La souffrance au travail fait désormais partie des "marronniers" régulièrement ressortis par les médias : pas un jour sans que l’on nous parle de « stress » et de « harcèlement ». Pourtant, la définition de ces notions demeure encore floue, et la prise de conscience de nos sociétés, timide. Il était temps de nommer cet état de fait avec une parole claire et sans détour, émanant de tous les acteurs concernés : salariés, cadres, chefs d’entreprise, psy… : c'est chose faite, grâce au documentaire de Jean-Michel Carré : « j’ai mal au travail », diffusé le 24 octobre 2006 sur Canal +.

Carré pose d'emblée les données du problème : le management soi-disant « moderne » est encore basé sur l'idéal tayloriste de "l'homme boeuf" - entendez, derrière cette effroyable expression, la volonté farouche d'extirper toute trace d'humanité en l'homme. Avec cette différence que, désormais, les souffrances physiques qu'engendraient les cadences infernales à la chaîne sont remplacées par des souffrances psychiques, dissimulées derrière l’ambiance feutrée des bureaux. Reste à décrypter les mécanismes qui provoquent et alimentent ces souffrances.

L'enquête montre comment, pour transformer un salarié en bête de somme, l'entreprise procède à la façon des plus dangereuses sectes : elle envahit la sphère privée de l'individu, et exige un investissement de tout son être, ne laissant plus de place aux autres dimensions de sa vie. Tout est bon pour obtenir cette adhésion inconditionnelle et exclusive : participation forcée à des "séminaires de motivation" le week-end ; mode des « open space » qui grignotent peu à peu l’espace intime ; offre d’un ordinateur portable, pour rester en contact permanent avec le bureau ; et même, pour que l'imprégnation soit encore plus profonde, tatouage du logo de l'entreprise, comme Nike avec ses salariés.

Voilà donc l’homme du 21^{ème siècle, mutant du genre « homo economicus » réduit à sa seule dimension économique par un capitalisme totalitaire d'une dureté sans précédent dans l’histoire de l’humanité ! Et il est d’autant plus difficile à notre homo economicus d’échapper à sa condition, qu'il se trouve cerné, piégé de toutes parts : parce que l'idéologie dominante de la compétition à outrance l’exhorte à traiter l’autre comme un ennemi, et l’enferme dans une irrémédiable solitude ; parce qu’on fait de lui un être peureux et soumis, en l'humiliant en public, et en brandissant sans arrêt sous son nez la menace du chômage ; parce qu’à force de le faire travailler dans la tension permanente de l’urgence, on lui enlève le temps nécessaire à la prise de recul et à la réflexion sur sa situation. Le constat est donc bel et bien désespéré. Et pourtant…}

^{Et pourtant, en conclusion, Jean-Michel Carré nous livre une solution d’une audace si révolutionnaire, dans son évidente simplicité, que personne encore n’a osé la mettre en œuvre : pour stopper la machine à broyer de l’humain, il suffit de ne plus la nourrir, de ne plus y apporter notre contribution ; en clair : cessons d'être les artisans de notre propre souffrance, n'oeuvrons plus à la prospérité d'une société qui veut nous nier dans ce que nous avons de plus cher : notre humanité.}

^{Changeons nos catégories de pensées, inventons de nouveaux modes d'existence, basés sur d'autres valeurs que l'abrutissante injonction du "travaillez, consommez"... C'est si simple, tellement à la portée de tous, de dire non, juste "non"... et alors, on verrait ce monde disparaitre, s'effondrer de lui-même ! Vous pensez que c'est une folle chimère ? Peut-être... mais nul ne nous empêche de tenter l'expérience !}

Le samedi 23 février de 17h45 à 20h00, à la Cantine
151 rue Montmartre, 12 passage Montmartre
Galerie des Panoramas, 75002 Paris.

Par Richard Stallman et Jean-Pierrre Berlan

Richard Stallman.

Richard Stallman a lancé le développement du système d'exploitation GNU (utilisé dans la combinaison GNU-Linux), et spécifiquement de la Licence Publique Générale GNU (GNU GPL). Il est aussi le fondateur de la Free Software Foundation.

Jean-Pierrre Berlan est un ancien Directeur de recherche en agronomie à l'INRA. Il participe activement, aux côtés de la Confédération Paysanne, au débat sur les soi-disant OGM et le brevetage du vivant, par une réflexion critique sur les biotechnologies qu'il accuse d'être devenues des sciences de la mort.

Animateur : Philippe-Charles Nestel, membre de l'APRIL et de l'AXUL

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Les "enclosures" désignent le mouvement d'expropriation des terres dévolues à l'usage collectif qui s'est déroulé sur plusieurs siècles et a précédé et préparé la Révolution industrielle.
Le concept de «nouvelles enclosures » désigne, par analogie la captation de biens communs, par l'amalgame de régimes juridiques historiquement distincts : le droit d'auteur, les brevets, les marques déposées, toutes choses fort différentes que le WIPO/OMPI a, par escamotage et escroquerie sémantique, qualifié de « propriété intellectuelle » ; ce qui lui a permis de créer ces nouvelles enclosures de « propriété sur le vivant » (gènes, plantes, animaux), sur les connaissances comme les algorithmes des logiciels.

De nouvelles lois, comme « La loi de lutte contre la contrefaçon », mensongère à plus d'un titre, votée au Sénat le 17 octobre 2007, permettra à des agents assermentés d'organismes professionnels privés (semenciers, industrie du disque, Business Software Alliance) d'apporter la preuve de la matérialité des "infractions", en ayant le droit d'enquêter, y compris sur Internet, en étant à la fois juge et partie.

Des pratiques sociales, professionnelles, culturelles telles que l'informatique ou la reproduction du vivant, qui n'avaient a priori rien à voir entre elles, se retrouvent encapuslées dans de mêmes dispositifs juridiques : « les nouvelles enclosures ».

C'est ainsi que les agriculteurs sont en train de devenir des « contrefacteurs » puisque produire en agriculture, c'est inévitablement reproduire, et du fait de l'extension du droit de brevet au vivant, c'est reproduire ce qui «appartient à autrui ».

Pour Richard Stallman : « toutes les libertés dépendent de la liberté informatique, elle n'est pas plus importante que les autres libertés fondamentales mais, au fur et à mesure que les pratiques de la vie basculent sur l'ordinateur, on en aura besoin pour maintenir les autres libertés. Profitant de la faiblesse de la démocratie contemporaine, les grandes entreprises sont en train de prendre le contrôle de l'Etat, ce sont elles qui contrôlent les lois, pas les citoyens. Ça a commencé avec le Digital Millenium Copyright Act aux Etats-Unis, puis elles ont imposé des directives européennes dans leur intérêt ».

Une meilleure connaissance des enjeux du logiciel libre peut-elle apporter des éléments d'analyse, de réflexion et de réponse ? Pour quelles convergences ?

Cette brochure, terminée fin 2007, a été écrite à partir d’expériences
des luttes des dernières années. Actuellement et depuis 2003, la durée
maximum de rétention est de 32 jours. Dans le cadre d’une politique
commune d’immigration au niveau européen, l’Etat français veut rallon-
ger cette durée de plusieurs mois. Une nouvelle loi sera débattue courant
2008.
Les procédures juridiques encadrant l’expulsion ne seront pas forcément
modifiées. Les parties de cette brochure concernant l’arrestation, la garde-
à-vue et les tribunaux resteront donc en principe valables.

La principale conséquence d’une nouvelle loi sur la durée de rétention
est l’allongement du temps dont disposera l’administration pour trouver
l’identité des sans-papiers et pour obtenir les laissez-passer consulaires,
donc pour expulser. Rester sous une fausse identité ou convaincre un
consul de ne pas signer de laissez-passer sera certainement plus difficile
mais pas impossible.

Aussi, faudra-t-il envisager de nouveaux moyens de lutte et se les communiquer.

http://sanspapiers.winterhost.org
Et, pour tout commentaire et prise de contact : anticra@laposte.net

 Guide des sans paiers au format PDF

URL d'origine: http://sanspapiers.winterhost.org/guide-sanspapiers.pdf

Quelques sites Internet :

•  http://sos-net.eu.org/etrangers ("Sur le droit des étrangers")
•  www.gisti.org
•  http://www.guidejuridique.net ("Pour mieux s’en sortir face à la police et à la justice, avec ou sans papiers")
• http://www.educationsansfrontieres.org ("Le site du Réseau Education Sans Frontières, pour des informations sur l’actualité des luttes et des nouvelles lois")
• http://www.pajol.eu.org ("Sur les luttes actuelles et passées autour des sans-papiers (9ème collectif de sans-papiers, Collectif Anti-Expulsions, Le Quotidien des sans-papiers…")

]]> http://assr38.wordpress.com/2008/01/22/fac38universite-populaire-neoliberalisme-dictature-et-democratie-en-amerique-latine-le-chili-un-pays-laboratoire/ Tue, 22 Jan 2008 07:37:38 +0000 assr38 http://assr38.wordpress.com/2008/01/22/fac38universite-populaire-neoliberalisme-dictature-et-democratie-en-amerique-latine-le-chili-un-pays-laboratoire/ Université populaire Rencontre / discussion

Néolibéralisme, dictature et démocratie en Amérique latine :le Chili, un pays laboratoire

Avec Franck Gaudichaud Maître de conférence en Civilisation hispano-américaine à l'Université Stendhal

• 1° séance : « De la "voie chilienne au socialisme" à la Dictature de Pinochet », Mercredi 30 janvier 2008
• 2° séance : « De la transition démocratique au gouvernement de Michelle Bachelet », Jeudi 14 février 2008
• 19h30 à 21h30 Salle Rouge, 10 bis rue Ampère - Grenoble

L’Université populaire de Grenoble est ouverte à toutes et tous, gratuite
et ne nécessite pas d’inscription.
Pour tout renseignement : up.grenoble.club.fr ou 04 76 34 09 41

Aujourd’hui comme hier, le Capital et son expression politique - l’Etat- ont comme seul objectif d’accroître les profits des actionnaires et la richesse des possédants.

Des cadeaux pour les riches…

Les premières mesures prises par l’Etat sarkosyste sont les cadeaux
faits aux plus riches : bouclier fiscal, dons aux descendants
déductibles des impôts, transmission du patrimoine défiscalisée, etc…

…et la trique pour les travailleurs-ses !

Dans le même temps, l’Etat, ses politiciens et les patrons ne cessent de
s'attaquer à nos conditions de travail et de vie. Alors que les revenus
du petit roi Sarkozy ont été multipliés par 3, le "coup de pouce" est
refusé aux smicards en juillet, aux retraités en décembre, aux
travailleurs du service public…

Les retraites mises à mal en 2003 connaissent et vont connaître de
nouvelles dégradations (passage programmé aux 42 annuités de cotisation, voire plus…), le droit à la santé se voit taxer d’un droit d’usage de 50 euros par assuré, le droit à la C.M.U est toujours plus bafoué, la TVA
sociale attend les municipales pour revenir…

Les travailleurs sont attaqués, précarisés dans les services publics
comme dans toute la société. Partout, les licenciements se poursuivent alors que la seule alternative patronale proposée est la multiplication des contrats temporaires et de moins en moins aidés (pour le salarié, bien sûr !) et l’annonce des "contrats de mission", les nouveaux CDD permanents, que le chômeur - forcément coupable - sera bientôt dans l’obligation d’accepter, même sous-qualifiés.

Le salarié doit toujours payer, tout payer et toujours plus (envolée des étiquettes des produits de toute nécessité, racket par taxes indirectes...).

Et pendant c’temps-là ? Les agressions antisociales s'amplifient !

- Casse en catimini du droit du travail (contrat unique, durée légale du
travail, repos dominical…
- Casse annoncée des 35 heures (libéralisation et défiscalisation des
heures supplémentaires…)
- Casse du droit de grève (par exemple dans les services publics, avec
le dit ‘service minimum’ ou l’accueil minimum..)
- Casse des acquis sociaux (sécurité sociale, retraite par répartition…)
- Casse du service public d’éducation (universités privatisées, classes
fermées, emplois supprimés…)
…

Et pendant c’temps-là ? L’Etat ne chôme pas !

- Répression et "tribunalisation" de la contestation sociale (militants
politiques, associatifs, syndicalistes, étudiants….)
- Construction de prisons ; ouverture de centres de rétention…
- Multiplication des rafles des sans-papier et des expulsions…
- Généralisation du flicage social, amplification des contrôles,
renforcement de la vidéo surveillance...
- Trucage des chiffres de l’ANPE, diminution des instances prud’homales…
….

ET APRES LE 24 JANVIER, CA CONTINUE ?

Aujourd’hui il nous semble primordial de rappeler que le 24 janvier 2008
n’est en rien une finalité. Il marque une étape significative dans une
lutte globale que nous appelons à continuer. Loin des négociations de salon, ou des magouilles de couloir présidentiel, c’est dans nos
entreprises, sur nos lieux de travail et dans nos quartiers que nous
devons imposer de nouvelles solidarités et construire un contre pouvoir
réel.

Car partis politiques et syndicats institutionnels n’ont qu’une seule
préoccupation : à l’heure où se profilent les élections, municipales
pour les uns, professionnelles pour les autres, il leur faut exploiter
le NON social pour recomposer le « paysage », redistribuer les cartes
d’influence et de "représentativité" pour encore et toujours nous
diviser. Ils n'ont qu'un seul programme : gérer nos vies dans le cadre du système capitaliste - privé ou d’État - et entretenir les systèmes de domination économiques, religieux et idéologiques.

POUR NE PLUS SUBIR …
NE LAISSONS PERSONNE DÉCIDER À NOTRE PLACE !

Unissons-nous sur nos intérêts objectifs de travailleurs et passons tous
ensemble à l'offensive sociale : français et immigrés, travailleurs du
privé et du public, chômeurs, jeunes et retraités... Préparons la grève
générale : nous ne sommes pas condamnés à subir, à déléguer ou à voter comme on pousse un coup de gueule

Pour nous, syndicalistes révolutionnaires et anarcho-syndicalistes,
préparer la riposte sociale c'est mettre en place des pratiques
solidaires par le biais de caisses de grève, multiplier les rencontres interprofessionnelles, retrouver l'imagination et la force des pratiques collectives autogestionnaires pour ne plus déléguer notre présent et notre avenir aux politiciens et aux directions syndicales.

À la CNT, nous savons que la riposte sociale est possible. Parce que les
travailleurs sont majoritaires, parce qu'ils produisent les richesses et
qu'en revanche les patrons et leurs alliés qui gouvernent ne sont pas indispensables. Parce que nous savons que la grève générale se construit dans les luttes quotidiennes, au sein des collectifs et des AG de base, et que la confiance en notre force collective s'y renforce.

LES SYNDICATS C.N.T. DE L'UNION REGIONALE 59/62 SE BATTENT POUR :

- un service public renforcé (titularisation de tous les précaires et
création de postes pour un vrai service public),
- un accès à la formation pour tous avec maintien du salaire,
- la généralisation du maintien des salaires en cas de maladie ou
accident de travail,
- l'augmentation générale des minima sociaux et des salaires,
- pas de salaire inférieur à 2000 euros,
- retraite complète à 60 ans pour tous mais prise en compte des travaux
pénibles, ainsi qu'un retour au système de retraite par répartition,
- gratuité de tous les soins pour tous,
- gratuité des transports en commun (bus, tram, train, métro),
- liberté de circulation et d'installation plutôt que politique
inhumaine des charters et des centres de rétention.

• voir http://etienne.chouard.free.fr/Europe/forum/index.php?2007/11/19/87-demolition-acceleree-du-droit-du-travail-democratie-en-danger ("La nouvelle rédaction de la partie législative du code met en œuvre la directive Bolkestein et montre bien que l’alignement par le bas des conditions de travail des salariés européens passera sans doute autant par l’emploi de faux « travailleurs indépendants » que de salariés. Et déjà, en Belgique, des boîtes d’intérim proposent même des « travailleurs « indépendants » venus des pays de l’Est...Les opérations de prêt de main d’œuvre sont facilitées par le nouveau code législatif : d’une part il est affirmé plus nettement qu’avant que les opérations de prêt de main d’œuvre à but non lucratif sont autorisées ; ensuite les opérations de prêt de main d’œuvre à but lucratif, jusqu’ici interdites en dehors de l’exception des entreprises de travail temporaire (intérim) sont élargies par l’autorisation explicite des nouvelles « entreprises de travail à temps partagé » (contrat équivalent à un intérim permanent sur plusieurs entreprises...a disparu la disposition permettant aux inspecteurs du travail de demander communication des contrats de travail temporaire (« rebaptisés « contrats de mission ») et des contrats de mise à disposition entre l’entreprise de travail temporaire et l’entreprise...Disparues également les modalités de demande par un salarié à temps partiel de passer à temps complet (et inversement) ; disparu l’avis de la commission nationale de la négociation collective sur les décrets de dérogation aux durées maximales de travail...Le travail du dimanche pour tous, c’est pour bientôt : les établissements qui actuellement bénéficient de droit d’une dérogation au repos hebdomadaire (donné par roulement) en vertu d’un décret étaient ceux où étaient mises en oeuvre des « matières susceptibles d’altération très rapide » ou dans lesquels « toute interruption du travail entraînerait la perte ou la dépréciation du produit en cours de  fabrication » ; désormais sont concernés les établissements « dont le fonctionnement ou l’ouverture est rendu nécessaire par les contraintes de la production, de l’activité ou les besoins du public ». On ne peut mieux dire...Les inspecteurs et contrôleurs du travail sont particulièrement visés par le nouveau code qui réduit leurs pouvoirs, dilue et détourne leurs missions...... ou même contraires à leur mission : constatation des infractions des salariés !  pour l’interdiction de fumer ; constatation, suivies de sanctions monumentales, du délit de solidarité qui vise ceux qui auront « par aide directe ou indirecte, facilité ou tenté de faciliter l’entrée, la circulation ou le séjour irréguliers d’un étranger en France »...enfin, malgré l’assassinat récent de deux agents de l’inspection du travail, la suppression des peines de récidive pour les employeurs qui mettent obstacle à l’accomplissement de leurs devoirs est là pour nous rappeler que le baron de Seillière, patron des patrons européens désormais, était venu féliciter notre nouveau président lors de son élection, que sont issus du MEDEF la directrice de l’institut de formation des inspecteurs du travail ainsi qu’un nouveau conseiller du Ministre du travail...Les conseils de prud’hommes, malgré leurs limites, dérangent encore ; l’ordonnance utilise plusieurs techniques pour réduire leurs pouvoirs et leurs moyens, ou se donner les moyens de les réduire par décret...De façon symbolique tout d’abord, le nouveau texte efface les formulations d’obligations explicites pour l’employeur (mais il ne les supprime pas pour les salariés...) et remplace systématiquement les termes considérés comme infamants (exemple : « délinquant » est remplacé par exemple par « personne condamnée »). Et dans la réalité, pour les infractions sur la santé et la sécurité, tout est mis en place pour faire retomber sur les salariés les infractions de l’employeur...En outre les peines de récidive sont presque systématiquement supprimées ( négociation annuelle sur les salaires, la durée du travail et l’organisation du temps de travail ; égalité de salaires hommes / femmes ; entrave au droit syndical ; entrave à la désignation et au libre exercice des fonctions de délégué du personnel, de membre du comité d’entreprise, de membre du comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail, des conseillers prud’hommes, des conseillers du salarié ; entrave aux inspecteurs et contrôleurs du travail, y compris quand ils interviennent pour soustraire les salariés d’une situation de danger ; ouverture de chantiers importants en dehors des règles applicables...L’ordonnance du 12 mars 2007 énumère les catégories de salariés pour qui le droit du travail sera inscrit dans un autre code, existant ou à créer : les salariés agricoles qui dépendront à nouveau du Code rural (retour à la loi de Vichy de 1941 qui a créé une inspection du travail spécifique !), les assistants maternels, assistants familiaux, éducateurs et aides familiaux qui dépendront du Code de l’action sociale et des familles, les salariés de la Fonction publique qui auront bientôt leur Code de la Fonction publique...etc,...L 422-1-1 / L 2313-2 : en cas d’atteinte aux droits des personnes, à leur santé physique et mentale ou aux libertés individuelles, le délégué du personnel peut saisir l’inspecteur du travail et en ce cas, l’employeur était « tenu de procéder sans délai à une enquête avec le délégué et de prendre les dispositions nécessaires à cette situation », désormais, « l’employeur procède ….et prend… »...L 140-6 / ABROGÉ : a été abrogé l’article indiquant que « les inspecteurs du travail…sont chargés de veiller à l’application des articles L 140-2 et L 140-3 (= égalité de salaires hommes/femmes) » et qu’ « ils sont également chargés de constater les infractions à ces dispositions »...L 222-9 / RIEN : l’article étendant les dispositions du 1^er mai aux salariés agricoles a disparu) ).")
  
• http://fr.wikipedia.org/wiki/Code_du_travail_%28France%29
• http://assr38.wordpress.com/2007/11/21/le-sabotage-programme-du-droit-du-travail-par-sarkozy/
• http://etienne.chouard.free.fr/Europe/messages_recus/CASSE_DU_CODE_DU_TRAVAIL_L_analyse_de_Richard_Abauzit.pdf
• http://etienne.chouard.free.fr/Europe/messages_recus/CASSE_DU_DROIT_DU_TRAVAIL_ANNEXE_II_Une%20regression_depuis_30_ans.pdf
• http://etienne.chouard.free.fr/Europe/messages_recus/CASSE_DU_DROIT_DU_TRAVAIL_ANNEXE_III_Demonstration_de_la_volonte_deliberee.pdf
• http://etienne.chouard.free.fr/Europe/messages_recus/CASSE_DU_CODE_DU_TRAVAIL_ANNEXE_I_L_ordonnance_point_par_point.pdf
• http://etienne.chouard.free.fr/Europe/messages_recus/CASSE_DU_CODE_DU_TRAVAIL-La_fin_du_boulot_3_%28synthese%29.pdf

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Le code du travail va être réécrit en quelques heures à l’Assemblée nationale, le 27 novembre et le 4 décembre.

En 2005, une commission de cinq «rédacteurs» avait été mise en place et il était prévu de publier le nouveau code en mai-juin 2006 si la grande mobilisation victorieuse contre le CPE ne l’avait empêché. Au forcing, l’UMP a glissé dans la loi «sur le développement de l’actionnariat salarié», publiée le 30 décembre 2006, un «cavalier parlementaire», l’article 57, renouvelant les délais du 1^er janvier au 30 septembre. Puis le ministre Gérard Larcher a annoncé qu’ils allaient le passer avant la présidentielle. Tous les syndicats ont protesté : «Ne faites pas de coup de force, pas à marche forcée !» Mais Larcher, Villepin, Chirac et Sarkozy l’ont imposé quand même, le 7 mars, en Conseil des ministres. On a donc pu, dans ce pays, en dépit de l’opposition totale des syndicats, changer le code du travail de fond en comble.

On est, depuis le 1^er octobre, dans une zone de non-droit : quel code s’applique, l’ancien ou le nouveau ? La partie réglementaire serait prête le 1^er janvier 2008, applicable le 1^er mars 2008 au plus tard. La partie législative n’entrerait, semble-t-il, mais c’est contesté, en vigueur qu’à ce moment-là.

Sur le fond, ils n’ont rien simplifié, ils ont complexifié : «Plusieurs mois, voire plusieurs années seront sans doute nécessaires pour que ce nouveau code révèle tous ses secrets», a reconnu Christian Redé, l’un des cinq rédacteurs du «comité d’experts».

Il y avait 271 subdivisions, on en arrive à 1 890. Il y avait 1 891 articles de loi, il y en a 3 652 ! Ils ont déclassé près de 500 lois en décrets modifiables à l’avenir… sans repasser par le Parlement. Ils font s’écrouler toutes les jurisprudences, abrogent des articles clés, restructurent le fond théorique et pratique du code. Tout est modifié. Dans les questions d’hygiène, de santé, de sécurité, les obligations des employeurs sont devenues un élément avec «les obligations des travailleurs» faisant partager les risques et responsabilités avec les salariés – ce qui est un recul décisif d’un siècle !

Certaines catégories de salariés sont externalisées vers d’autres codes : salariés agricoles, assistants maternels, salariés du transport, des mines, de l’éducation, marins, dockers. Les contrats de travail sont de plus en plus précaires avec la permissivité à l’égard du marchandage du prêt de main-d’œuvre : intérim et CDD, salariés détachés, pigistes, indépendants, etc.

Les moyens de contrôle de l’inspection du travail sont démantelés, ainsi que les obligations d’information de l’employeur (registres, affichage). On a une quasi-suppression du droit pénal du travail : plus de sanctions prévues en récidive pour les employeurs. Les prud’hommes sont quasi supprimés, le nombre de délégués baisse. La question de la durée du travail est renvoyée à la partie «salaires».

L’apprentissage a été chassé de la partie «contrat de travail» pour être renvoyé à la formation professionnelle.

Le droit de grève a été introduit dans la partie «négociation collective» alors que c’est un droit constitutionnel non négociable. L’inspection du travail, indépendante des gouvernements en place du fait de la convention 81 de l’Organisation internationale du travail, a été renvoyée dans la partie «administration du travail».

Tous les professionnels – syndicalistes, inspecteurs du travail, juristes, avocats, magistrats – signent des pétitions, des appels contre ce massacre. Des recours devant le Conseil d’Etat ont été déposés contre cette étrange procédure, alors le gouvernement envisage de passer par l’Assemblée plus tôt que prévu : le 27 novembre en commission. Ce n’est pas un classique débat parlementaire, il s’agit de ratifier une ordonnance. On peut encore rétablir ce qui a été supprimé (nous avons fait le travail, avec quelques inspecteurs du travail, et proposons environ quatre cents modifications pour réintroduire le droit constant).

Le code du travail, c’est le droit le plus intime, le plus quotidien, pour seize millions de salariés du privé, mais aussi le droit le moins connu, le plus contesté, le plus fraudé. C’est la base de l’Etat de droit dans l’entreprise. C’est le seul droit qui protège – trop fragilement – et contribue à fixer le coût de la force de travail de 91 % de la population active.

C’est un droit évolutif, élaboré en cent trente ans, avec des hauts et des bas, minutieusement, sous l’impact des luttes sociales et politiques. Chaque ligne, chaque article, chaque alinéa représente de la sueur et des larmes, des souffrances et des grèves, des victoires et des échecs, produits de toute l’histoire des mouvements sociaux de notre pays. C’est un texte de notre droit qui ne devrait pas être réécrit. Ce qui est effrayant, c’est le silence général, déterminé, étouffant sur une telle affaire. Pas de une. Pas de débat. Pas d’explication. Motus et bouche cousue de tous. Il paraît que c’est «trop compliqué» pour «intéresser les gens» alors que la vie de seize millions de salariés en dépend et qu’ils savent, souvent instinctivement, ce qui va en résulter pour eux :

• des conditions de travail dégradées,
• une souffrance accrue,
• une protection moindre,
• des salaires bloqués
• et des droits syndicaux diminués.

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Extraits de http://fr.wikipedia.org/wiki/The_Yes_Men

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Les Yes Men (Béni-oui-oui) sont deux activistes du canular (Jacques ServinIgor Vamos, connus sous les pseudonymes de Andy Bichlbaum et Mike Bonanno), qui dénoncent le libéralisme par la caricature.

En se faisant passer pour des intervenants de l'OMC, ils ont entre autres prononcé des discours satiriques sur la privatisation du marché des votes, sur l'apologie de l'esclavage à domicile, qui n'ont pas suscité de réactions particulières de la part des spectateurs et participants présents, si ce n'est des remerciements.

Ils ont ensuite diversifié leurs cibles, parmi lesquelles George W. Bush et le groupe chimique Dow Chemical.

.....

Origine 

D'abord un canular prenant la forme d'un faux site sur George Walker Bush, avec l'adresse gwbush.com, ils passent au niveau supérieur en utilisant les anciennes initiales de l'OMC et créent (gatt.org), un pastiche à l'apparence proche du site officiel.

Les gens qui cherchent à poser des questions ne lisant géneralement pas le contenu des sites, ils reçoivent parmi des questions techniques quelques invitations pour intervenir dans des conférences.

....

L'esclavage est plus rentable à domicile 

En 2001, un mail demande à gatt.org l'intervention de l'OMC à une conférence intitulé "les textiles du futur" en Finlande, les Yes Men répondent à l'appel en poussant jusqu'au grotesque :

L'esclave délocalisé coûte cher, alors qu'en le laissant dans son pays d'origine il est plus rentable. Aucune réaction ne se fait dans le public jusqu'à la présentation de l'AVE (Appendice de Visualisation des Employés), un phallus doré censé être un appareil permettant le contrôle et la soumission totale de l'esclave. Les seules réactions qui suivent sont des éclats de rire, sans que la supercherie ne soit découverte. Plus tard, une femme se dira extrêmement offensée du fait que l'outil ne peut être utilisé que par des hommes, empêchant les femmes de devenir de grands chefs d'entreprise.

....

Patrick Balkany 

Les Yes Men ont également piégé Patrick Balkany en novembre 2005. Croyant être interviewé en direct par une chaîne de télévision américaine, le député UMP des Hauts-de-Seine affirme alors qu'il n'y a pas de misère en France et que les pauvres vivent très bien. Cet entretien n'a toutefois jamais été diffusé dans son intégralité à la télévision, même s'il a fait le tour du Web.

....

Voir aussi

• Remix politique
• Canular informatique
• Humour potache
• Hacktivisme

Liens externes et sources [modifier]

• (en) Site officiel
• (en) Le site www.gatt.org
• (en) The Yes Men Strike Again: Group Poses As Halliburton Reps At "Catastrophic Loss" Conference)
• Balkany : les pauvres vivent très bien.

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