Bonjour à vous,
En préambule pourriez vous tous arrêter de parler de la loi sur les 35h; elle n'existe plus; M. FILLON l'a remplacée par une autre depuis 2003 modifié, je crois, en octobre 2007).
La loi s'appelle LOI FILLON!!

Si je m'adresse à vous ce n'est pas pour vous viser en particulier mais uniquement parce que vous le N+1 qui nous rabattez les oreilles avec la "saloperie des 35h" responsable de tous les maux (mots).
Pour la N+1 vous nous dites qu'il faut stopper les 35 heures. Soit.
Alors pourquoi ne dites vous JAMAIS tout?

Soyez honnête en étant exhaustif! (Merci.)

Voilà ce que vous et vos confrères partageant cette idée "oublient" bien vite de dire.
- Les salariés ont fait une croix sur les augmentations quand cela n'a pas été une diminution de leurs revenus.
- Les salariés ont du accepter l'assouplissement des horaires (annualisation etc.)
- D'accord, il y a eu les RTT. Mais des vacances sans argents ...
- Grâce a ces divers points (non exhaustifs), les entreprises ont fait un très fort gain de productivité.
- Les entreprises ont obtenu des subventions et aides divers, dont la loi FILLON (et non pas loi sur les 35H). En fonction des aides, le montant des sommes versées aux Sociétés variable entre 25 et 40 milliards d'euros.
Messieurs, pour conclure, soyez claire et honnête!
Même si un grand nombre de salariés ne seraient ravis de retravailler 39h et de perdre les RTT, le principal obstacle d'un retour aux 39 heures ne sont pas les salariés.
Le VERITABLE OBSTACLE sont les sociétés (et donc le MEDEF) car cela suppose:
- payer 4 heures de plus (à moins de travailler plus pour ...)
- Oublier les X milliards annuels qui sont versés entre autre au titre de la loi FILLON (et non pas la loi des 35h qui n'existe plus).

Dans ces honnêtes conditions (39h payées; fin des subventions) vous aurez une émeute patronale.
ALORS DITES LE et ne faites pas porter le chapeau aux seuls salariés.

Cela aurait aussi des effets positifs:
- Pour les salariés/
  - augmentation des salaires (39 h => +17h/mois => environ 149€/mois brut; Pas mal)
- Pour l'économie:
  - Relance de la consommation (+ de TVA; + d'impôts; + de CSG etc.)
  - Économie de plusieurs milliards
  - Baisse de la dette de la France (Ça dépend de l'état)
- Pour les patrons:
  - Moins d'heures supplémentaires (qui n'ont pas d'effets véritables)

Bien sûr il y aurait des effets négatifs dont le principal sera l'obligation des entreprises à se réorganiser mais en raison des flexibilités horaires (annualisation, forfait/jour etc.) cela est possible; même si ce n'est pas facile.

Bon j'arrête là et vous remercie par avance de ne plus omettre que les salariés ne sont pas forcément le principal point de blocage mais les patrons y sont pour beaucoup; sauf si ils ont le beurre et l'argent du beurre.

(Si ma tante en avait on l'appellerait mon oncle)
Oui mais ce ne sont que des slogans démagogiques du style "YAKA-TAKA" vouloir travailler et tu gagneras plus.
En raison des règles de base de l'entreprise (voir: Les bases de l'entreprise), ce ne sont pas les employés qui choisissent s'ils veulent faire des heures supplémentaires.
On peut même dire que ce ne sont pas les patrons qui décident.
Les vrais décideurs, ceux qui déterminent les heures de travail (supplémentaires ou non), sont LES CLIENTS.
Une règle et une seule: Pas de client pas de boulot!!

Je sais, certains, tous experts en entreprise, diront que j'enfonce des portes ouvertes. C'est vrai, les portes sont ouvertes. Mais lesquelles et ouvertes sur quoi?

Qu'on arrête de nous faire croire qu'elles sont fermées afin de nous faire avaler leurs pseudo-théories de droite, de gauche et de Navarre.
(Un chat est un chat ou alors il faut arrêter la fumette et l'alcool.)
Nos chers élus continus à sortir un gros baratin à base de slogans creux; ouvrons les yeux.

Les vraies questions sont ailleurs.
Les clients -c'est à dire le carnet de commande- décident. Une fois ce fait incontournable et acquis, il reste à comprendre comment un patron va décider de répartir la charge de travail.
D'une façon générale, heures "normales" ou supplémentaires, un patron d'entreprise, petite ou grande, fait comme tout le monde.

Comme vous, père et mère de famille qui faites vos courses, les patrons achètent en fonction de leurs besoins, du budget puis, à qualité égale ou supérieure, ils choisissent le plus intéressant.
Pourquoi irai-je acheter le plus cher?  C'est, bien ce que vous vous dites aussi en faisant vos achats?

Pour faire simple, 4 paramètres interviennent dans son choix:

1. Pendant combien de temps aura t'il ce surplus de travail.
2. De combien d'employés qualifiés et disponibles dispose t'il pour ce ou ces travaux.
3. A "qualité" d'employé égal, combien cela va-t-il coûter
4. Quelles sont les contraintes et opportunités offertes par la réglementation.
   Ce sont souvent ces "opportunités réglementaires" qui feront la différence et permettront en grande partie de faire ses choix.

Après ce bref  résumé, voici un complément d'explication.

En réalité, l'ordre de décision pourrait se classer comment suit :

1. Les conditions économiques (les commandes des clients, la durée du surcroît d'activité ...)
2. La capacité, l'organisation (etc.) de l'entreprise (la souplesse des plannings du personnel, disponibilité des moyens de production ...)
3. Les contraintes et opportunités réglementaires.
4. Les coûts des différentes solutions.
5. A solution équivalente, les préférences personnelles du patron.
6. Enfin, après cela, le salarié peut donner son avis et accepter de faire ou non des heures supplémentaires qu'on lui propose.

Au final, je vous le dis mes chers compatriotes, un patron a le même raisonnement que nous lors de nos achats! La même chose à moins cher il achète.

Conclusion:

Si les heures supplémentaires sont plus chères (trop compliquer à gérer etc.) que quelqu'un en CDD ou en intérim (à temps complet ou partiel), le patron n'offrira pas d'heures supplémentaires.

Une exception, s'il est difficile de trouver des compétences de qualité égale, si la paix sociale de son entreprise en dépend.

De plus, par ordre de décision, le salarié arrive toujours en dernier et, lorsqu'on lui propose des heures, ses possibilités de choix son souvent limités à un "Oui, merci". Surtout dans les petites et moyennes entreprises.

 CQFD
(Ce Qu'il Fallait Démontrer)

 L'humour ne tue pas la vérité; il n'en est que le piment la rendant plus acceptable.