L’expansion constante du nombre d’entreprises qui pratiquent le mécénat de compétences (31%) est un phénomène assez récent 

Par ce choix, les entreprises encouragent leurs salariés à se mobiliser personnellement pour une cause culturelle ou humanitaire. Il ne s’agit plus d’apporter de l’argent, ce n’est plus seulement la direction de l’entreprise qui s’engage, mais les salariés eux-mêmes qui se font mécènes, s’investissent, donnent leur savoir et leur temps, leur confiance et leur énergie. Outre le financement, l’entreprise apporte alors sa compétence à mener efficacement des projets à bien.

En encourageant cette démarche, l’entreprise change partiellement la vie de ses salariés, l’image qu’ils se font d’elle et, au-delà, celle qu’elle se fait d’elle-même. Le mécénat de compétences ancre l’entreprise dans une attitude généreuse et ouverte à des causes d’intérêt général.