My adorable young boss is a Virgo, did I mention that?  He is a little bit obsessive about clean and neat.  His wife and child are coming in for the weekend and this morning Deon all but cleaned the kitchen with a toothbrush.

Of course, it's nice working around a man who likes things clean. That's not a usual trait in a man. But, Mr. Derrico is not an ordinary man.

Besides being so good-looking, he is a really nice guy and sweet to his mother. (No kidding.)

Great.

And, wonder that Facebook is, I found a message saying "training the new girl" on the other woman's Facebook.  So, looks like I didn't get the job.

Moving on, I suppose.

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In brighter news, I found 19 new job postings today!

Trade-mark Support (referred by former colleague)
Customer Service
Customer Service Agent
Receptionist
Administrative Clerk
Customer Service Agent
Recruiter
Receptionist
Volunteer Coordinator
Secretary
Office Manager/Coordinator
Office Manager/Customer Service Representative
Receptionist
Wellness and Vitality Assistant
Customer Service Representative
New Immigrant Counsellor
Accounting/Administrative Assistant
Receptionist/Secretary
HR Clerk

My father is in town for a few days, and we went out for breakfast today.  Tomorrow, he's stopping by to check out my chimney, and we'll likely do lunch as well.  It doesn't matter how old you are, having parents is always nice!

The business supports an industry I am passionate about personally and professionally.  My day-to-day life and focus is on living a holistic, healthy lifestyle - from nutrition, to preventative care, from long-term planning to day-to-day thoughts.

Professionally, I have always tried to bring a positive, healthy mindset to my work and have encouraged my colleagues to do the same.  Working in the type of Specialty Service Franchise that I did, I was exposed to many different types of people who were all brought together by their desire for healthy, convenient meal alternatives (read: I worked at a smoothie bar).  It was important to me to help each customer, and each employee, find the type of product that was best for them and their overall wellness.  Working in an office environment, one of my most personally meaningful tasks was the Wellness Initiative I was beginning, which was a non-intrusive and multi-faceted approach to personal wellbeing.

And, on the flipside, the business does not support practices that I find to be detrimental to society, our health or the environment.  My last job, at the law firm, directly supported Big Pharma.  I don't think that this is the best time to go into great detail, but I am pretty adamantly against Big Pharma and the traditional western medicine method of reactive medication.  I think the best way to succeed in your career is to believe in what you're doing and you will always be a better salesperson if you believe in what you're selling.
The office is small, and the staff seem wonderful - both from my impression and from the patient testimonials available to the public.

The role is dynamic and offers a level of responsibility I am comfortable with and would like to have again (hands-off approach from owners while still being supportive).

A 5 minute commute.  Quite possibly the closest substantial office area near my house, which you cannot beat.

A flexible working schedule (7-3ish or 11-7ish, no Sundays) that seems to be open to negotiation.
A salary (er...hourly rate) that is lower than I would normally take, but also has room for growth (which, as I tend to align with rewards-based motivation, is very meaningful to me).

A title that will look great on my resume and is a direct step up in my career path, immediately opening me up to supervisory roles in the future.

So, kids, at the end of the day, I want this job.  The only drawback I can see is the cash one...and with that, well...there are more important things out there than money, especially given my age and ability to grow as a professional.

If you're stumbling upon this blog randomly, or are the only other person I know actively reading it (Sister Crackers), some positive thought would be appreciated!

Mr. Derrico kept me really busy today, working on his website, his resume, his head shots and his travel plans. I honestly don't know how he keeps up with everything. He was on the phone, as usual, for a total of some five hours.

But he is a rare boss in that he praises me when I do anything for him and he tells me I am valuable, smart and pretty. (Not sure about that last one!)

Not.  I woke up and walked to my closet.  Apparently, my foot was asleep - and it promptly did some weird thing where I ended up flipping it down and stepping on it REPEATEDLY, half-awake.  Immediate pain, immediate wake up, immediate swelling.  Crying, I hobble to the bathroom, where wave after wave of nausea overcame me, along with the coldest feeling I have ever encountered in my life.  Stand up, deep breaths, didn't work.  Sit down, head between legs, didn't work.  Mr. Crackers found me laying on the floor, fetal position, head on the cool tile.  That worked.

Hobbled to two interviews - they were quick and nothing special.  Not sure how I feel about either, to be honest - they could go either way.  Had a Subway sandwich.  Came home, two messages from the same place, wanting me in for an interview today.  I'm VERY excited about this one, actually - the level of experience I am seeking, incredibly close by, and supporting an industry (wellness) that I believe in.  Rock on - interview this afternoon

Foot elevated, but I can't remember if it's ice or heat in what order...are swollen ankles considered sexy if it makes it curvier, and definately non-cankle-like?  Aside from the pain, I mean.

Oooh, maybe that horoscope was talking about this Office Manager role?  Secret readers, cross your fingers!  Mama wants a solid job!  Empowered Thoughts, Empowered Actions, Empowered Change (that's the mantra of the week).

ETA: I'm now waiting on a call back to arrange a second interview. :D?

Articolo 1. Premessa

1.1. L'infermiere è l'operatore sanitario che, in possesso del diploma abilitante e dell'iscrizione all'Albo professionale, è responsabile dell'assistenza infermieristica.

1.2. L'assistenza infermieristica è servizio alla persona e alla collettività. Si realizza attraverso interventi specifici, autonomi e complementari, di natura tecnica, relazionale ed educativa.

1.3. La responsabilità dell'infermiere consiste nel curare e prendersi cura della persona, nel rispetto della vita, della salute, della libertà e della dignità dell'individuo.

1.4. Il Codice deontologico guida l'infermiere nello sviluppo della identità professionale e nell'assunzione di un comportamento eticamente responsabile. E’ uno strumento che informa il cittadino sui comportamenti che può attendersi dall'infermiere.

1.5. L'infermiere, con la partecipazione ai propri organismi di rappresentanza, manifesta la appartenenza al gruppo professionale, l'accettazione dei valori contenuti nel Codice deontologico e l'impegno a viverli nel quotidiano.

Articolo 2. Principi etici della professione

2.1. Il rispetto dei diritti fondamentali dell'uomo e dei principi etici della professione è condizione essenziale per l'assunzione della responsabilità delle cure infermieristiche.

2.2. L'infermiere riconosce la salute come bene fondamentale dell'individuo e interesse della collettività e si impegna a tutelarlo con attività di prevenzione, cura e riabilitazione.

2.3. L'infermiere riconosce che tutte le persone hanno diritto ad uguale considerazione e le assiste indipendentemente dall'età, dalla condizione sociale ed economica, dalle cause di malattia.

2.4. L'infermiere agisce tenendo conto dei valori religiosi, ideologici ed etici, nonché della cultura, etnia e sesso dell'individuo.

2.5. Nel caso di conflitti determinati da profonde diversità etiche, l'infermiere si impegna a trovare la soluzione attraverso il dialogo. In presenza di volontà profondamente in contrasto con i principi etici della professione e con la coscienza personale, si avvale del diritto all'obiezione di coscienza.

2.6. Nell'agire professionale, l'infermiere si impegna a non nuocere, orienta la sua azione all'autonomia e al bene dell'assistito, di cui attiva le risorse anche quando questi si trova in condizioni di disabilità o svantaggio.

2.7. L'infermiere contribuisce a rendere eque le scelte allocative, anche attraverso l'uso ottimale delle risorse. In carenza delle stesse, individua le priorità sulla base di criteri condivisi dalla comunità professionale.

Articolo 3. Norme generali

3.1. L'infermiere aggiorna le proprie conoscenze attraverso la formazione permanente, la riflessione critica sull'esperienza e la ricerca, al fine di migliorare la sua competenza.
L'infermiere fonda il proprio operato su conoscenze validate e aggiornate, così da garantire alla persona le cure e l'assistenza più efficaci.
L'infermiere partecipa alla formazione professionale, promuove ed attiva la ricerca, cura la diffusione dei risultati, al fine di migliorare l'assistenza infermieristica.

3.2. L'infermiere assume responsabilità in base al livello di competenza raggiunto e ricorre, se necessario, all'intervento o alla consulenza di esperti. Riconosce che l'integrazione è la migliore possibilità per far fronte ai problemi dell'assistito; riconosce altresì l'importanza di prestare consulenza, ponendo le proprie conoscenze ed abilità a disposizione della comunità professionale.

3.3. L'infermiere riconosce i limiti delle proprie conoscenze e competenze e declina la responsabilità quando ritenga di non poter agire con sicurezza. Ha il diritto ed il dovere di richiedere formazione e/o supervisione per pratiche nuove o sulle quali non ha esperienza; si astiene dal ricorrere a sperimentazioni prive di guida che possono costituire rischio per la persona.

3.4. L'infermiere si attiva per l'analisi dei dilemmi etici vissuti nell'operatività quotidiana e ricorre, se necessario, alla consulenza professionale e istituzionale, contribuendo così al continuo divenire della riflessione etica.

3.5. L'agire professionale non deve essere condizionato da pressioni o interessi personali provenienti da persone assistite, altri operatori, imprese, associazioni, organismi. In caso di conflitto devono prevalere gli interessi dell’assistito.
L'infermiere non può avvalersi di cariche politiche o pubbliche per conseguire vantaggi per sé od altri.
L'infermiere può svolgere forme di volontariato con modalità conformi alla normativa vigente: è libero di prestare gratuitamente la sua opera, sempre che questa avvenga occasionalmente.

3.6. L'infermiere, in situazioni di emergenza, è tenuto a prestare soccorso e ad attivarsi tempestivamente per garantire l'assistenza necessaria. In caso di calamità, si mette a disposizione dell'autorità competente.

Articolo 4. Rapporti con la persona assistita

4.1. L'infermiere promuove, attraverso l'educazione, stili di vita sani e la diffusione di una cultura della salute; a tal fine attiva e mantiene la rete di rapporti tra servizi e operatori.

4.2. L'infermiere ascolta, informa, coinvolge la persona e valuta con la stessa i bisogni assistenziali, anche al fine di esplicitare il livello di assistenza garantito e consentire all'assistito di esprimere le proprie scelte.

4.3. L'infermiere, rispettando le indicazioni espresse dall'assistito, ne facilita i rapporti con la comunità e le persone per lui significative, che coinvolge nel piano di cura.

4.4. L'infermiere ha il dovere di essere informato sul progetto diagnostico terapeutico, per le influenze che questo ha sul piano di assistenza e la relazione con la persona.

4.5. L'infermiere, nell'aiutare e sostenere la persona nelle scelte terapeutiche, garantisce le informazioni relative al piano di assistenza ed adegua il livello di comunicazione alla capacità del paziente di comprendere. Si adopera affinché la persona disponga di informazioni globali e non solo cliniche e ne riconosce il diritto alla scelta di non essere informato.

4.6. L'infermiere assicura e tutela la riservatezza delle informazioni relative alla persona. Nella raccolta, nella gestione e nel passaggio di dati, si limita a ciò che è pertinente all'assistenza.

4.7. L'infermiere garantisce la continuità assistenziale anche attraverso l'efficace gestione degli strumenti informativi.

4.8. L'infermiere rispetta il segreto professionale non solo per obbligo giuridico, ma per intima convinzione e come risposta concreta alla fiducia che l'assistito ripone in lui.

4.9. L'infermiere promuove in ogni contesto assistenziale le migliori condizioni possibili di sicurezza psicofisica dell'assistito e dei familiari.

4.10. L'infermiere si adopera affinché il ricorso alla contenzione fisica e farmacologica sia evento straordinario e motivato, e non metodica abituale di accudimento. Considera la contenzione una scelta condivisibile quando vi si configuri l'interesse della persona e inaccettabile quando sia una implicita risposta alle necessità istituzionali.

4.11. L'infermiere si adopera affinché sia presa in considerazione l'opinione del minore rispetto alle scelte terapeutiche, in relazione all'età ed al suo grado di maturità.

4.12. L’infermiere si impegna a promuovere la tutela delle persone in condizioni che ne limitano lo sviluppo o l'espressione di sé, quando la famiglia e il contesto non siano adeguati ai loro bisogni.

4.13. L’infermiere che rilevi maltrattamenti o privazioni a carico della persona, deve mettere in opera tutti i mezzi per proteggerla ed allertare, ove necessario, l'autorità competente.

4.14. L'infermiere si attiva per alleviare i sintomi, in particolare quelli prevenibili. Si impegna a ricorrere all'uso di placebo solo per casi attentamente valutati e su specifica indicazione medica.

4.15. L'infermiere assiste la persona, qualunque sia la sua condizione clinica e fino al termine della vita, riconoscendo l'importanza del conforto ambientale, fisico, psicologico, relazionale, spirituale. L'infermiere tutela il diritto a porre dei limiti ad eccessi diagnostici e terapeutici non coerenti con la concezione di qualità della vita dell'assistito.

4.16. L'infermiere sostiene i familiari dell’assistito, in particolare nel momento della perdita e nella elaborazione del lutto.

4.17. L'infermiere non partecipa a trattamenti finalizzati a provocare la morte dell'assistito, sia che la richiesta provenga dall'interessato, dai familiari o da altri.

4.18. L'infermiere considera la donazione di sangue, tessuti ed organi un'espressione di solidarietà. Si adopera per favorire informazione e sostegno alle persone coinvolte nel donare e nel ricevere.

Articolo 5. Rapporti professionali con colleghi e altri operatori

5.1. L'infermiere collabora con i colleghi e gli altri operatori, di cui riconosce e rispetta lo specifico apporto all'interno dell'équipe.
Nell’ambito delle proprie conoscenze, esperienze e ruolo professionale contribuisce allo sviluppo delle competenze assistenziali.

5.2. L'infermiere tutela la dignità propria e dei colleghi, attraverso comportamenti ispirati al rispetto e alla solidarietà. Si adopera affinché la diversità di opinione non ostacoli il progetto di cura.

5.3. L'infermiere ha il dovere di autovalutarsi, e di sottoporre il proprio operato a verifica, anche ai fini dello sviluppo professionale.

5.4. Nell'esercizio autonomo della professione l'infermiere si attiene alle norme di comportamento emanate dai Collegi Ipasvi.

5.5. L'infermiere tutela il decoro del proprio nome e qualifica professionale anche attraverso il rispetto delle norme che regolano la pubblicità sanitaria.

5.6. L'infermiere è tenuto a segnalare al Collegio ogni abuso o comportamento contrario alla deontologia, attuato dai colleghi.

Articolo 6. Rapporti con le istituzioni

6.1. L'infermiere, ai diversi livelli di responsabilità, contribuisce ad orientare le politiche e lo sviluppo del sistema sanitario, al fine di garantire il rispetto dei diritti degli assistiti, l'equo utilizzo delle risorse e la valorizzazione del ruolo professionale.

6.2. L'infermiere compensa le carenze della struttura attraverso un comportamento ispirato alla cooperazione, nell'interesse dei cittadini e dell'istituzione. L'infermiere ha il dovere di opporsi alla compensazione quando vengano a mancare i caratteri della eccezionalità o venga pregiudicato il suo prioritario mandato professionale.

6.3. L'infermiere, ai diversi livelli di responsabilità, di fronte a carenze o disservizi provvede a darne comunicazione e per quanto possibile, a ricreare la situazione più favorevole.

6.4. L'infermiere riferisce a persona competente e all'autorità professionale qualsiasi circostanza che possa pregiudicare l'assistenza infermieristica o la qualità delle cure, con particolare riguardo agli effetti sulla persona.

6.5. L'infermiere ha il diritto e il dovere di segnalare al Collegio le situazioni in cui sussistono circostanze o persistono condizioni che limitano la qualità delle cure o il decoro dell'esercizio professionale.

Articolo 7. Disposizioni finali

7.1. Le norme deontologiche contenute nel presente codice sono vincolanti: la loro inosservanza è punibile con sanzioni da parte del Collegio professionale.

7.2. I Collegi Ipasvi si rendono garanti, nei confronti della persona e della collettività, della qualificazione dei singoli professionisti e della competenza acquisita e mantenuta.

Il Dm 739/94 riconosce l’infermiere responsabile dell’assistenza generale infermieristica, precisa la natura dei suoi interventi, gli ambiti operativi, la metodologia del lavoro, le interrelazioni con gli altri operatori, gli ambiti professionali di approfondimento culturale e operativo, le cinque aree della formazione specialistica (sanità pubblica, area pediatrica, salute mentale/psichiatria, geriatria, area critica).

Il profilo disegnato dal decreto è quello di un professionista intellettuale, competente, autonomo e responsabile.

Analoga definizione dei campi di attività e delle competenze viene stabilita anche per l’infermiere pediatrico (Dm 70/97) e per altri venti profili professionali, tra cui figurano quello dell’assistente sanitario (Dm 69/97), dell’ostetrica, del terapista della riabilitazione, del tecnico di laboratorio ecc.

Io infermiere mi impegno nei tuoi confronti a:

• PRESENTARMI al nostro primo incontro, spiegarti chi sono e cosa posso fare per te.
• SAPERE chi sei, riconoscerti, chiamarti per nome e cognome.
• FARMI RICONOSCERE attraverso la divisa e il cartellino di riconoscimento.
• DARTI RISPOSTE chiare e comprensibili o indirizzarti alle persone e agli organi competenti.
• FORNIRTI INFORMAZIONI utili a rendere più agevole il tuo contatto con l'insieme dei servizi sanitari.
• GARANTIRTI le migliori condizioni igieniche e ambientali.
• FAVORIRTI nel mantenere le tue relazioni sociali e familiari.
• RISPETTARE il tuo tempo e le tue abitudini.
• AIUTARTI ad affrontare in modo equilibrato e dignitoso la tua giornata supportandoti nei gesti quotidiani di mangiare, lavarsi, muoversi, dormire, quando non sei in grado di farlo da solo.
• INDIVIDUARE i tuoi bisogni di assistenza, condividerli con te, proporti le possibili soluzioni, operare insieme per risolvere i problemi.
• INSEGNARTI quali sono i comportamenti più adeguati per ottimizzare il tuo stato di salute nel rispetto delle tue scelte e stile di vita.
• GARANTIRTI competenza, abilità e umanità nello svolgimento delle tue prestazioni assistenziali.
• RISPETTARE la tua dignità, le tue insicurezze e garantirti la riservatezza.
• ASCOLTARTI con attenzione e disponibilità quando hai bisogno.
• STARTI VICINO quando soffri, quando hai paura, quando la medicina e la tecnica non bastano.
• PROMUOVERE e partecipare ad iniziative atte a migliorare le risposte assistenziali infermieristiche all'interno dell'organizzazione.
• SEGNALARE agli organi e figure competenti le situazioni che ti possono causare danni e disagi.

Consapevole dell' importanza e della solennità dell' atto che compio e dell' impegno che assumo, giuro: di esercitare la medicina in libertà e indipendenza di giudizio e di comportamento; di perseguire come scopi esclusivi la difesa della vita, la tutela della salute fisica e psichica dell' uomo e il sollievo della sofferenza, cui ispirerò con responsabilità e costante impegno scientifico, culturale e sociale, ogni mio atto professionale; di non compiere mai atti idonei a provocare deliberatamente la morte di un paziente; di attenermi alla mia attività ai principi etici della solidarietà umana, contro i quali, nel rispetto della vita e della persona, non utilizzerò mai le mie conoscenze; di prestare la mia opera con diligenza, perizia, e prudenza secondo scienza e coscienza ed osservando le norme deontologiche che regolano l'esercizio della medicina e quelle giuridiche che non risultino in contrasto con gli scopi della mia professione; di affidare la mia reputazione esclusivamente alla mia capacità professionale ed alle mie doti morali; di evitare, anche al di fuori dell' esercizio professionale, ogni atto e comportamento che possano ledere il prestigio e la dignità della professione. Di rispettare i colleghi anche in caso di contrasto di opinioni; di curare tutti i miei pazienti con eguale scrupolo e impegno indipendentemente dai sentimenti che essi mi ispirano e prescindendo da ogni differenza di razza, religione, nazionalità condizione sociale e ideologia politica; di prestare assistenza d' urgenza a qualsiasi infermo che ne abbisogni e di mettermi, in caso di pubblica calamità a disposizione dell'Autorità competente; di rispettare e facilitare in ogni caso il diritto del malato alla libera scelta del suo medico, tenuto conto che il rapporto tra medico e paziente è fondato sulla fiducia e in ogni caso sul reciproco rispetto; di osservare il segreto su tutto ciò che mi è confidato, che vedo o che ho veduto, inteso o intuito nell' esercizio della mia professione o in ragione del mio stato; di astenermi dall' "accanimento" diagnostico e terapeutico.

Salah satu tanda sukses sebuah perusahaan adalah pertumbuhan yang tiada henti. Seiring dengan pertumbuhan itu, bukan tidak mungkin jika suatu organisasi menjadi semakin kompleks sehingga akan memerlukan lebih banyak waktu dan usaha untuk menyelesaikan berbagai pekerjaan.

Dulu seorang karyawan bekerja dari jam 9 pagi hingga jam 5 sore, namun dengan adanya pertumbuhan perusahaan, seorang karyawan bekerja dari jam 5 pagi hingga jam 9 malam. Apa yang dicari??? Loyalitaskah???

Tim kerja bukan lagi sekedar teknik atau tools untuk menghasilkan sebuah karya melainkan telah menjadi “Nilai perusahaan” di banyak organisasi.

Umumnya, setiap orang terlibat dalam semua hal. Namun, dalam era yang serba kompleks, sebuah Team menjadi sesuatu yang mahal. Semua mempunyai tujuan dan target masing-masing.

Sebuah penelitian mengatakan, sepertiga waktu karyawan habis untuk meeting ,di mana dari separonya merupakan meeting yang tidak benar-perlu untuk mereka hadiri. Sehingga kredibilitas seorang karyawan seolah luntur karena berbagai pekerjaan yang terlantar.

Oleh karenanya, di era sekarang ini, dimana sebuah perusahaan sedang mengalami perkembangan, Individual yang handal dalam tim harusnya lebih direkomendasikan mengingat target dari perusahaan yang meningkat seiring dengan perkembangannya.

Apa yang selama ini kita dengar atau katakan sebagai “Kurangnya komunikasi” menurutku sih problem masa lalu. Di saat semua orang telah terhubung dengan alat komunikasi telepon, Email dan internet, memilih komunikasi yang benar-benar penting dapat dilakukan kapan saja.

Basis komunitas di tempat kerja telah berubah, menjadi lebih beragam. Latar belakang, Budaya dan Pengalaman. Dengan demikian beberapa kunci atau akses tak tersedia lagi bagi sebagian individu, dan beberapa yang lain terlalu mahal untuk dipraktikkan.

Fokus pada kunci-kunci yang memang bisa kita gunakan dan bisa mengubah harapan-harapan kita akan komunitas (di tempat) kerja.

Banyak perusahaan menghabiskan jutaan uang untuk menegakkan nilai-nilai perusahaan, Sementara disisi lain, jelas bahwa dalam upaya mencari kooperasi yang lebih cepat dan praktik-praktik kerja yang lebih efektif, diperlukan sikap yang lebih inklusif.

Kesimpulan:

Dalam situasi yang telah berubah, jawabannya bukan bekerja lebih keras dengan keahlian lama, tapi mengimplementasikan cara-cara bekerja yang lebih cepat dan lebih sederhana.

Jazakumulloh kohiron katsiro….????

Sialan…..!!! kok gua gak bisa ngucapin penutupan Versi antassalam ya? Waduh… kudu ngaji lagi nih.

Banyaknya cerita individu yang sukses lewat bisnis online, namun sedikit sekali, bahkan jarang sekali ada artikel yang memuat tentang susahnya bermain di bisnis online ini karena semua internet marketer mengatakan (Mudah, hanya perlu waktu 10 menit sehari, jika tidak berhasil uang kembali) dan berbagai rayuan lainnya agar kita mau bergabung dengan komunitas yang dimaksud dan ujung-ujungnya minta bayaran.

Aku berpikir... jika memang mudah dan menguntungkan kenapa harus membayar terlebih dahulu? apakah tidak bisa jika pembayaran dilakukan setelah menuai keuntungan? aku yakin... jika bisa seperti itu sang Upliner tidak usah bersusah payah menyebarkan promosi dan lain-lain karena orang yang diuntungkan olehnya pasti akan sangat berterima kasih serta membantu Upliner untuk lebih sukses lagi. Yah... balik lagi ke kejujuran dan rasa diri.

Aku sudah mencoba beberapa program "Ads" dari beberapa website yang menyediakan "Pay per click", tapi untuk ukuran orang yang memiliki sedikit waktu hal ini sangat kecil kemungkinan untuk mendapat keuntungan yang di idam-idamkan. Walaupun geratis alias Free tapi waktu yang diperlukan sangatlah banyak, belum lagi harus menguasai teknik pembuatan website, memanaje web, setting dan lain-lain.

Dan hasil dari yang saya kerjakan selama sebulan serta menyita waktu kerja dikantor adalah kurang lebih cuma $25 perbulannya. Haaa....????

Sedangkan Bonus tersebut bisa dicairkan jika dalam 1 bulan bisa memperoleh lebih dari $100.

Huaahh.... cape deeehhh!

Yah.. mungkin aku adalah salahsatu individu yang gagal menjadi internet marketer karena keterbatasan waktu dan biaya untuk proses pembuatan bisnis tersebut.

Tapi jika dari salah satu pembaca ada yang murah hati dan memberikan tips dan triknya agar aku bisa menjadi internet marketer... hehe..... boleh tuh :D

huh... dah dulu ah.

Ada hal yang selalu aku takutkan ketika Bos tidak ada, apalagi sang jendral manager ngambil cuti ngelahirin.

huuaaaahh..... (narik nafas panjang).

Aku memang orang sirik dan seluruh dunia tahu kalau Syirik itu tanda tak mampu.

Ya!, aku memang tidak mampu seperti mereka yang biasanya bebas leyeh-leyeh, ketawa-ketawa dan bahkan jarang kelihatan di meja kerja ketika Sang Bos tidak ada dikantor. Bukannya aku men-Judge bahwa tidak berada di meja kerja itu hanyalah untuk sekedar ngobrol di kafe sambil menghisap Nikotin dan TAR yang terkandung dalam sebatang rokok, tapi...... apakah di kantor ini tidak ada orang yang disegani?

Huuaaaaaa.....h (Narik nafas panjang lagi).

Akupun memang sedikit memanfaatkan moment seperti ini, yah namanya juga manusia yang tidak pernah ikhlas dalam melakukan pekerjaan untuk kepentingan orang lain, namun momen seperti ini aku manfaatkan untuk kebebasan dalam mengupdate program, sistem dan lainnya yang berhubungan dengan perusahaan, Memanage database file dan sesekali surfing di internet untuk lebih menambah wawasan yang belakangan ini sangat terbatas karena berbagai job yang bertumpuk.

Penelitian lainnya kebanyakan karyawan biasanya langsung bebas leyeh-leyeh ketika Bos tidak ada. Apa yang biasa dilakukan anak buah ketika bos tak ada? nongkrong di cafe dan ngobrol yang tidak jelas. Weleh-weleh!

Wel.... Bos, bawa oleh-oleh ya... hehe (muka ngemis)

My boss, Mr. Derrico, loves this photo of me. In this photograph from May 2008, I come close to looking as pretty as I have always wanted to be.

From childhood, I wished the beauty fairy would pass her magic wand over me, turning me instantly beautiful. Instead, I was a "smart" girl and an "interesting" young lady. All my life, I looked at women in movies and wished I could look like that.

Now that I am older, personal beauty is a bit less important to me. But I do want to be reasonably attractive because I represent famous actor Deon Derrico and I would not want to let him down.