A empresa em que eu trabalho desesperadamente estudava formas simples e eficientes de integrar seus funcionarios. Ha um certo tempo, as pessoas deixaram de se cumprimentar e o rigor profissional, ao inves de ditar um bom comportamento, deu lugar a uma burocracia absurda. Colaboradores, de diferentes niveis, que nao se davam bem socialmente, utilizavam formalidades para anular o trabalho do companheiro. As pessoas eram simplesmente chatas, grosseiras e impessoais umas com as outras.

Vendo sua receita diminuir no final do ano, producao em queda e aumento de custos, a companhia passou a realizar mensalmente festas tematicas como: festa da primavera, festa junina, bolo dosaniversariantes, Dia das Criancas , entre outras datas comemorativas. Nao deu certo. O resultado foi pifio. Era comum ver os empregados comendo seu pedacinho de bolo com os colegas do setor e logo voltando ao trabalho. Fofocas, mentiras, chefes comendo estagiarios(as). Tudo por debaixo dos panos.

Dada a profundidade do caso, fui chamado para contribuir com ideias, afinal, trabalhando no Departamento de Comunicacao, eu devia fazer parte da Comissao que investigava uma forma de resolver o problema. Como um Jack Bauer do Jornalismo, de cara, levei uma bronca pela minha incopetencia em nao solucionar o que nao me cabia, mas tudo bem. Mais um hadouken do universo. Entre idéias absurdas, como instituir o uso obrigatorio de uniformes a todos os niveis, obrigar todos a passarem um dia por semana em outro setor ate o dia do 'traga seu cachorrinho para o trabalho', sugeri, em tom de brincadeira, a idéia do banheiro UNISSEX. E TOPARAM!

Logo no dia seguinte, os diretores mandaram remover os mictorios do banheiro masculino. Em seguida, uma parede foi derrubada e entao se fez o tal do banheiro unissex, a ser usado por todos, indiferente de raca, credo ou se faz xixi em pé ou sentado. Era bizarro voltar do almoco, entrar no banheiro e ver a secretaria passando po compacto no rosto. Mais estranho era saber que a minha chefe tinha problemas, por isso tomava tanto Activia. Estava acostumado a ver o diretor sair sem lavar as maos apos o xixi, mas com a presenca feminina forte naquele lugar, ele passou a molhar os dedinhos usando até o sabonete liquido disponivel. Observar a mudanca de humor antes e pós banheiro ainda me da calafrios!

As pessoas comecaram a se cumprimentar, encontravam-se quase sempre no mesmo horario no banheiro, por acaso e por destino. A flora intestinal de cada um passou a ditar os encontros e uma nova rede social no trabalho foi possivel devido as necessidades mais basicas do ser humano.

Aumentaram meu salario, o papel higienico ganhou perfume, homens e mulheres ganharam armarios pra guardar os seus pertences e todos vimos pessoas bem menos enfezadas em seu ambiente do trabalho. Para solucionar alguns problemas mais serios de mau-humor, prepotencia, arrogancia, tensao sexual e assedio moral, propus a criacao de um Dark Room institucional. esta sendo discutida a aprovacao. Aguarde.

Com a finalidade de manter-se no poder, a classe burguesa iniciou um processo de massificação do homem através dos meios de comunicação. A massa era conduzida a agir de acordo com a ideologia de uma minoria dominante e o acesso à cultura foi limitado àquilo que se fazia necessário para manter o indivíduo dependente dela. Reduzir a capacidade de o homem questionar o modo como vivia era essencial para mantê-lo satisfeito com sua condição social.

O centro das ações era o capital, a cultura e as relações sociais se davam a partir dos princípios mercantis. Ocorre então um processo que podemos chamar de Capitalismo Cultural, valores e costumes ensseciais para manter o bom funcionamento da sociedade são comuns a todos, mas se o indivíduo não está satisfeito com as limitações, precisa ter capital para comprar cultura.

Quando falamos de cultura ultrapassamos a barreira do cinema, da musica, do teatro, da literatura, entramos num âmbito que abrange o sentido da vida do ser humano: o pensamento, a liberdade de expressão e os próprios sentimentos.

"Falta assunto, falta acesso"... O que é ofertado é muito pouco, nossa vida é manipulada como se fossemos fantoches da classe dominante. O acesso restrito ao conhecimento não nos proporciona fundamentos suficientes para discernir entre o que realmente é ou não necessário para conduzirmos nossas vidas. Vivemos um conflito de necessidades, entre as básicas e as criadas pela mídia e pelos hábitos de consumo. Falta identificar o que realmente é desejo e até que ponto atendê-lo vai satisfazer, a confusão invade os sentimentos, os relacionamentos, a cosciência individual e a insconsciência também.

Notamos hoje que o mercado cultural virou um leilão, as manifestações que tem maior possibilidade de se reverte em capital ganham evidência. "Talento provado em papel moeda, poesia metamorfoseada em cifrão". Não importa a mensagem, a qualidade, sim o ibope... Se o povo aprova, vende e ,se vende, os  'donos de engenho' apoiam. Retorno é lucro, aceitação é lucro, talento é dispensável. E temos "Música rara em liquidação". Do mesmo modo que o homem muitas vezes se submete a péssimas condições de trabalho em troca do seu ganha pão, o artista vende seu trabalho por qualquer preço, em sua maioria , por um valor que não condiz com a qualidade do seu trabalho, isso quando há qualidade.

"Atalhos, retalhos, sobras" é o que resta à massa, que se conforma, já que sua capacidade crítica foi reduzida a quase nada. Bom, bom não está, mas tá bom! Mas "Eu sinto que sei que sou um tanto bem maior", e isso me faz buscar além do que chega em minhas mãos.

• As expressões em destaque são trechos da canção "Pena", da Cia Circense O Teatro Mágico.

• Esse texto foi produzido como atividade da faculdade, da disciiplina História da cultura e das Artes no Brasil, mas não foi entregue.

]]> http://incompletudes.wordpress.com/?p=2915 Sat, 11 Oct 2008 01:44:40 +0000 K. - Incompletudes http://incompletudes.fr.wordpress.com/2008/10/10/pauzinho-prostituta-e-bebado/

Ok. Ok. Eu me rendo!  Não consigo ficar com minha boca fechada, digo, meus dedos quietos...

Como efetivamente só tirei férias do blog, tenho que reconhecer que a palavra férias, nem de mentirinha, funciona pra mim. Nem férias do blog eu consigo tirar! Santa incompetência!

Pois bem, neste momento, estou num quarto de hotel (a trabalho), de uma cidade qualquer, comendo X Bacon com batatas fritas (sim, bem light), e assistindo um programa de culinária para mulheres - "liberais" - do canal chinês. Mas, essas "moças chinesas do lar" são tãooooooooooooooo liberais, que o único "pau" que essas senhouras viram na vida foi o Hashi (sim, aqueles PAUZINHOS de comida oriental). Ou não, vai saber... rs..rs.. Whatever... é o que tem de melhor na TV a cabo aqui dessa cidade. Veja quão fundo um ser humano pode chegar! rs rs rs

Mas, hoje, voltando para o hotel, exausta, me senti quase uma PROSTITUTA DAS LETRAS.

Explico: Um sujeito me ligou de São Paulo querendo contratar meus serviços de jornaleira, digo, jornalista freelancer. Até ai tudo bem... Mas, o "fio-de-uma-virgem", (sem palavrões! nada da baratinha por aqui)... pechinchou tanto, mas tanto... que o diálogo ficou mais ou menos assim:

- Oi K. é o fulano de tal.. bla bla bla

- Oi fulano de tal... pois não, no que posso ajudá-lo...

- Eu preciso de um trabalho para um evento, um texto assim... bla bla bla... quanto custa?

- Ah, sim... custa R$ 00,00 bolinhas.

- Ahhh... o texto, qual o tamanho dele?

- Ah, sim... máximo de xx laudas...

- Ahhh... e você faz metade?

- Sim... sairia xx,xx

- E, isso você faz?

- Faço...

- E, se for desse jeito... quanto custa?

- hummmm... R$ yy,yy

- E se for por hora, você cobra?

PUTZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZ..... quase disse: moçooooooooo eu faço tudo, só não beijo na boca! :P

Depois dessa, só me restou lembrar de um bêbado que outro dia bateu no vidro do carro e disse: "ó dona, vou ser muito sincero com a senhora. a senhora me dá um dinheiro pra eu beber?". Surpresa com a sinceridade do bêbado, baixei o vidro e disse: "E custa quanto sua pinga?". Ele respondeu: "Ah, dona, uns R$ 3,00, tá bom..."... "e por que você bebe meu filho?". "Óh dona, vou ser muito, muito sincero com a senhora.... eu gosto de beber, mas, não tenho dinheiro e, tenho que pedir, porque eu não gosto de trabalhar não!".

Depois dessa, dei R$ 6,00 pra ele beber por nós dois!

:)

beijos, adeus, vou dormir, que amanhã começo cedo..

essa vida de prostituta das letras cansa!

beijos.

:P

TRILHA SONORA DO DIA

Por que ando bem grunge essa semana...

Nirvana - The Man Who Sold The World

Oh no, not me.
I never lost control
You're face to face
With the man who sold the world

Fonte: TRT 18
Data: 7/10/2008

Decisão unânime da Primeira Turma do TRT reconheceu que é possível a penhora de bem alienado fiduciariamente para quitação do crédito trabalhista, desde que com a venda judicial do bem pague-se o credor fiduciário preferencialmente. No caso de se manter o gravame da alienação fiduciária, o eventual adquirente do bem deve assumir o restante das parcelas que ainda não foram pagas pelo devedor, conforme decisão do juiz da execução.
 
A alienação fiduciária é muita usada na venda financiada de automóveis. No contrato, o devedor transfere para o credor (entidade financeira) o domínio do veículo, em garantia de pagamento. Assim, o veículo alienado somente será transferido definitivamente para o comprador com a quitação de todas as prestações.
 
Ao decidir, o juiz convocado Marcelo Pedra, relator do Agravo de Petição nº 359-2007-009-18-00-0, acolheu divergência da juíza Marilda Jungmann que citou outros acórdãos no mesmo sentido. Desta forma, a Turma concluiu que os direitos que o devedor alienante possui sobre o bem são passíveis de penhora e expropriação, ou seja, pode-se penhorar as parcelas já pagas pelo dono do veículo.

Extraído do site www.editoramagister.com

Fonte: TRT 3
Data: 7/10/2008

Ainda que o empregado trabalhe em sua própria residência, o empregador não fica desobrigado de observar as normas de segurança e medicina do trabalho. Isto porque, o artigo 154 da CLT é claro ao dispor que as normas de proteção devem abranger todos os locais de trabalho, sem distinção. É este o teor de decisão da Turma Recursal de Juiz de Fora, com base em voto do desembargador Heriberto de Castro.
 
Para o relator, não se pode exigir do empregador, nesses casos, a fiscalização cotidiana quanto à efetiva observância das normas de segurança e medicina, já que a casa é asilo inviolável do indivíduo e nela ninguém pode penetrar sem o consentimento do morador, nos termos do artigo 5º, inciso XI, da Constituição Federal. Mas isso não o autoriza a colocar o empregado à margem da proteção legal: “Essa particularidade, sem dúvida, constitui elemento que vai interferir na gradação da culpa do empregador em relação a eventual doença profissional constatada, mas não permite isentá-lo do cumprimento de obrigações mínimas, como a de instruir os empregados quanto às precauções a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenças ocupacionais, nos termos do artigo 157, II, da CLT, além de fornecer mobiliário adequado, orientando o empregado quanto à postura correta (artigo 199 da CLT), pausas para descanso, etc” - esclarece.

 
No caso em julgamento, a Turma concluiu que o empregador foi negligente e omisso quanto aos cuidados com a saúde da empregada, contratada em 1996 para exercer em sua própria casa a função de "acabamentista/cortadeira". Sua atividade consistia em passar o cadarço, com uma agulha especial, pela boca dos sacos confeccionados pela ré. Desde janeiro de 2005, ela está afastada dos serviços, em razão de doença ocupacional, constatada pela perícia médica e diagnosticada como tendinite do punho esquerdo e cervicalgia esquerdo. “Não há dúvidas de que os movimentos realizados são francamente repetitivos, sendo executados em série, com produção em grande escala” – observou o relator.
 
Considerando o grau de culpa da ré pelo surgimento da doença profissional e o fato de a autora estar temporariamente incapaz para o trabalho, a Turma manteve a indenização deferida pela sentença, apenas reduzindo o seu valor para R$5.000,00, nos termos do artigo 944 do Código Civil, a fim de atender ao caráter punitivo e pedagógico da sanção aplicada à reclamada. (RO nº 00208-2006-143-03-00-2)

Extraído do site www.editoramagister.com

Fonte: TRT 2
Data: 3/10/2008

Se o contrato de associação firmado entre advogado e escritório preenche os requisitos formais, não há provas de vício de consentimento, nem de que a relação era empregatícia, não deve ser reconhecido o vínculo de emprego. Com esse entendimento os Desembargadores Federais do Trabalho da 3ª Turma do TRT da 2ª Região, mantiveram a sentença de 1ª Instância que denegou o o pedido quanto a este aspecto.

Inconformado, o reclamante interpôs recurso ordinário. Sustenta que todos os requisitos previstos no artigo 3º da CLT estão configurados, devendo ser procedida a anotação do contrato de trabalho.

A Desembargadora Mércia Tomazinho observou que a parte reclamante "firmou com o reclamado Contrato de Associação com Advogado, e que na cláusula primeira ficou estabelecido que o associado, na qualidade de advogado, associou-se à sociedade, a fim de prestar, em conjunto, serviços advocatícios aos clientes desta" e ressaltou que "o sentido de atuação em conjunto (e não de subordinação) constitui o fim almejado na associação firmada entre as partes, como revela a cláusula primeira do Contrato de Associação, sendo certo que tal objetivo não foi descaracterizado ou enfraquecido por qualquer outra prova formada nos autos".

Concluiu a Relatora que "Não foi demonstrado, portanto, o preenchimento dos requisitos previstos no artigo 3.º da CLT".

O acórdão unânime da 3ª Turma do TRT-SP foi publicado no DOEletrônico em 26/08/2008, sob o nº 20080683350. Processo nº 00689200507702000.

 

Extraído do site www.editoramagister.com
 

Não são só os erros ortográficos que me fazem impressão. O pior é mesmo a caligrafia. Mas não falemos desse delicado tema. A questão, aqui, é que os sacanas dos agentes são BURROS, BURROS, BURROS!

*Vai beber meio garrafão de água*

A casa vai lentamente, neste fim de semana vai lá haver obras a sério. Não vou poder estar lá para ajudar, pois estarei a trabalhar, mas espero que corra tudo bem.

Hoje abriu a nova FNAC do Vasco da Gama. Para mal dos meus pecados. Fantástico, uma FNAC perto do meu local de trabalho. Esta gente quer-me arruinar.

Ideias negativas à parte, fui lá cuscar e aquela coisa é enorme. Eu PERDI-ME lá. Não, não estou a ser irónica, perdi-me mesmo.

E de resto, nada a dizer... Talvez amanhã começe a postar fotos da casa...

*****

Parte boa do dia: fui fazer depilação. Ok, não é exatamente uma delícia no momento em que puxam a cera, mas é tão gostoso a sensação de limpeza que isso dá! A pele fica lisinha, não é preciso passar a lâmina toda hora, dá para sair de saia e regata sem preocupação... Depois que fiz a primeira vez, nunca mais quis nem olhar para Gillete! Mas ainda bem que nós mulheres é quem fazemos isso, duvido que homens e seu medo de dor conseguissem suportar os puxões!

Bom, vi esse post sobre jogos online, levinhos que você pode jogar enquanto está trabalhando... ou seja...você não estará trabalhando...
Aí vai o link completo do post que é idéia dos nossos amigos e parceiros do "Mundo Véio sem portera" vale muito a pena conferir o blog deles ^^
bjokas

Link: http://mundoveio.wordpress.com/2008/10/10/games-4/

Para a felicidade geral da nação: "Hoje é sexta-feira!". Ou seja, o fim de semana está chegando, finalmente.

E não existe coisa melhor do que um churrasco com os amigos, não é mesmo? Aliás, pode ser com os amigos, com os colegas de trabalho (ou da faculdade), com os parentes...Não importa! O que, realmente, importa é a carne na grelha e muita cerveja na geladeira (rs). Sinceramente? Até me deu água na boca, agora.

Eu sei que todos os homens sabem preparar um bom churrasco (até parece um dom nato), e que muitos até têm ótimas dicas e receitas especiais. Então, por quê não compartilha-las? Foi com este intuíto que, o autor Luiz Fernando Almeida Caixeiro, compilou (em um livro) diversas receitas especiais para churrasco (cliquem aqui, para fazer o download do livro).

E, para finalizar, segue uma dica de minha autoria (com colaboração, e retoques, de alguns amigos):

Ingrediente(s):

• Picanha (uma peça)
• Sal-grosso
• Alho

Modo de Preparo:

1. Corte a carne em bifes (grossos).
2. Triture o sal-grosso. Porém, não use o liqüidificador para isso. Pois o sal-grosso irá ficar muito fino, o que facilitará a penetração do sal na carne (salgando-a demais). Geralmente, eu trituro-o com uma ferramenta especial (um copo de vidro - rs).
3. O alho pode ser triturado (no liqüidificador) ou alho triturado (comprado, mesmo).
4. Misture o sal-grosso e o alho (triturados). Eu sempre coloco a mesma quantidade dos dois temperos.
5. Tempere os bifes com a mistura (a gosto) e leve-os à grelha.

Simples, né? Espero que gostem.

Observação: Estou publicando, também, o Índice de Receitas para Churrasco. Contendo diversas dicas (e receitas) disponibilizadas pelo site da revista Manual do Churrasco.

(Clicar na imagem pra ampliar.)

Johanna, Gerard, Toni, Marc (na fila de cima); Eu, Jordi, Damià, Albert (no meio); e David embaixo.

Aí temos a equipe que participou do projeto. ...Pelo menos os rostos. Eu estou pensando em Zé do Caixão. Porque tenho uma camisa dele e porque o artista que fez esse poster assistiu o filme mais recente dele, Encarnação do Demônio, semana passada.

Enfim... esse é o espírito aqui. Ninguém leva nada a sério. XD

Segundo o ministro “[Os trabalhadores] são levados para a região da Amazônia, de Mato Grosso, do Pará, do Tocantins e lá ficam submetidos a jagunços que não os deixam escapar e a pessoas que criam uma situação de escravidão pela dívida. A pessoa perde a liberdade de ir e vir.”

O trabalho da SEDH é de prevenção ao trabalhador para que ele não se inclua nesta situação desfavorável, tanto a ele quanto ao país. Desta forma o trabalhador “não se deixar atrair por falsas promessas”. O SEDH também trabalha em cima da punição desses “péssimos fazendeiros”. Este estado, por mais que venha diminuindo, mas ainda vergonhoso, contrasta com a agricultura brasileira, segundo Vannuchi, a melhor do mundo em razão de solos férteis e pela quebra de recordes na produção de soja e cana-de-açúcar.

Para Vannuchi, “[O trabalho escravo] pode sujeitar nosso país a ações na Organização Mundial do Comércio [OMC]. A alegação de que aqui se pratica trabalho escravo pode levar a um desastre na nossa folha de exportações.”

Vannuchi ainda falou sobre uma “forte mentalidade nacional”, que ainda vê os Direitos Humanos somente como defesa daqueles que realizam algum mal à sociedade. Esta mentalidade se encontra principalmente nos segmentos mais pobres, justamente naqueles que mais precisam conhecer e fazer valer seus direitos.

“É uma explicação enfiada na cabeça deles por setores do regime militar que foram derrotados. Uma visão da polícia como agente de repressão. É preciso corrigir essa má compreensão e o jeito de fazer isso é por meio de longos investimentos em educação. Incluir mais a educação em direitos humanos desde muito cedo.”

Isto é uma amostra de que o Governo Federal age de acordo com a democracia quando explicita o fato de que um governo tem que governar para o povo, fazendo uma administração pública fundamentada na percepção de que o primeiro e principal trabalho é possibilitar a produção contínua da cidadania. Desprezando e extirpando qualquer ação ou técnica de repressão policialesca ou ditatorial. Mostrando que, se é para governar, deve-se governar para o bem comum, democraticamente, fazendo com que o povo seja o principal agente de construção do espaço público, com novas percepções e modos de existência garantida por políticas públicas que informam e tentam, a todo custo, tirar o povo da miséria biológica, afetiva e cognitiva. O melhor governo, em uma democracia representativa, não é o que menos governa ou que não governa, mas aquele que faz de seus atos encontros bons que aumentam a potência de agir de todos, engendrando a alegria.

Após paralisação de 24 horas promovida na semana passada, os bancários de todo o país voltarão a entrar em greve, desta vez por tempo indeterminado, a partir do dia 7. Para falar a respeito do ponto de vista da categoria, uma das que mais simbolizam a opressão do capital sobre o trabalhador, o Correio conversou com Francisvaldo Mendes, bancário do Bradesco, instituição privada do setor de maior lucratividade no país.

De acordo com Mendes, um dos representantes nacionais do Sindicato dos Bancários, os trabalhadores já não suportam mais as pressões a que são submetidos em nome de metas e vendas de serviços, e reivindicam aumento levando em conta também a inflação. Para ele, a classe precisa novamente demonstrar sua unidade nacional, pois o patronato sabe igualmente se organizar em conjunto, porém com vistas a retirar direitos dos trabalhadores e cerceando o direito à livre organização de seus funcionários, como se tem visto na atual luta.

Correio da Cidadania: Quais são as tensões entre os trabalhadores bancários e seus patrões, de modo que a greve se fez necessária, e quais as reivindicações mais imprescindíveis para a classe?

Francisvaldo Mendes: Na verdade, fizemos no dia 30/09 uma paralisação de 24 horas por causa do processo negocial que tivemos, já que nossa data-base era 01/09. Os bancos tiveram lucros enormes (por volta de 13, 15, 16%) e nas negociações ofereceram um aumento de apenas 7,5%, enquanto nossa pauta de reivindicações está em 13%, que seria inflação + aumento real; os banqueiros oferecem só a inflação. Portanto, fizemos uma greve de 24 horas de advertência no dia 30 e, no dia 07/10, teremos uma assembléia geral que irá deflagrar a greve por tempo indeterminado.

A principal reivindicação (há várias outras) é a pressão no local de trabalho. Há um assédio moral intenso em todas as agências bancárias por vendas de produtos, metas a serem atingidas e a categoria não agüenta mais. Muitos bancários estão adoecendo e este é um dos motivos que mais lhes causa revolta. Também reivindicamos a PLR (Participação nos Lucros e Resultados) que todos os anos tem contado com a inclusão dos trabalhadores. Neste ano, os banqueiros baixaram bastante as perspectivas, com alguns bancos excluindo os trabalhadores completamente de quaisquer participações, sendo que todos eles obtiveram grandes lucros.

CC: Na sua avaliação, qual o resultado prático das paralisações já ocorridas em várias capitais e outras cidades?

FM: O resultado prático é a pressão sobre os bancos para que apresentem uma nova proposta e reabram as negociações, interrompidas no final de setembro e ainda não retomadas.

Portanto, essa paralisação é para que efetivamente se retomem as negociações, além de melhorar a proposta apresentada pela FENABAN (Federação Nacional de Bancos).

CC: Com os bancos anunciando taxas recordes de lucro, como explicar tamanha disparidade entre as propostas dos trabalhadores e a de seus chefes?

FM: Nesse caso é a histórica briga de classes. Na verdade, existe uma briga em que os patrões se apropriam cada vez mais da força de trabalho dos bancários, e dos trabalhadores de maneira geral, para acumularem e gerarem sempre mais riquezas.

O que queremos é ver rebatida toda a pressão que sofremos no local do trabalho, mostrando à população que ela é também explorada. Hoje qualquer cliente de agência bancária é intimidado para comprar produtos, seguros etc. Achamos que isso faz com que se veja o bancário como inimigo, sendo que este é forçado a pressionar o cliente. Queremos mostrar à população que ela também é vítima dos interesses dos banqueiros, que impõem produtos a serem vendidos pelos bancários.

CC: Como avalia o posicionamento e a unidade da classe nessa luta?

FM: A categoria bancária é uma das poucas, está entre as três ou quatro, que faz o contrato coletivo nacional. Portanto, o piso do bancário de São Paulo é o mesmo piso daquele que está no Acre. A importância do contrato nacional é exatamente a de mostrar a unidade da classe e não fragmentar os trabalhadores bancários.

Por exemplo, peguemos as montadoras de automóveis: há um piso na região de São José, outro no Paraná e outro em Campinas, configurando dessa forma negociações diferentes, sendo que a categoria dos empresários, por sua vez, é unificada. Ela conversa entre si, a fim de manter o mercado, o lucro, sempre acumulando capital. A mesma coisa fazem os banqueiros.

Assim, enquanto categoria que consegue fazer um contrato coletivo nacional unificado, nós podemos fazer um bom debate de enfrentamento contra a unidade que a burguesia e a classe patronal têm entre elas. A unidade é fundamental para que possamos derrotar um projeto político e de exploração das classes dominantes.

Às vezes, vemos que alguns bancos são mais mobilizados que outros. Normalmente, os bancos estatais são mais mobilizados que os privados, já que sofrem menos pressão de demissão, conseguindo assim se organizar melhor. Porém, se nos concentrarmos somente nesses bancos, acaba se fragmentando a classe trabalhadora sem que se consiga passar o recado à classe patronal. A importância da unidade - e os bancários possuem histórico de unidade, até porque têm esse contrato coletivo conquistado - é fundamental, a fim de que se conquistem cada vez mais direitos para a categoria.

CC: E o que pensa da assembléia do sindicato em São Paulo, realizada na semana passada e cercada de polêmicas entre a própria classe, sendo questionada por parte dos participantes?

FM: Não se tratou de algo feito às escuras, como se chegou a pensar. Foi realizada na noite do dia 29, na quadra dos bancários, com a presença de 1300 deles. Houve uma votação, com duas propostas em pauta: uma de paralisação por tempo indeterminado e outra por paralisação de 24 horas, que foi a proposta ganhadora.

Não houve nada às escondidas. Houve divergências a respeito da assembléia, mas todos entenderam que a unidade da categoria era mais importante que a disputa interna.

CC: Dizem que alguns bancos, especialmente privados, estão cerceando o direito à greve que os trabalhadores têm garantido constitucionalmente. Até que ponto isso é verdade? Qual o grau de pressão exercido pelo patronato na luta atual?

FM: Os bancos privados têm incorrido nessa prática constantemente. Por exemplo, quando estamos nas portas das agências de bancos privados tratando de convencer politicamente os bancários, eles chamam a PM e se utilizam dela para obrigar os trabalhadores a voltarem para dentro do banco. Há casos em que alugam helicópteros - como o Unibanco, que possui heliporto em sua sede na Praça do Patriarca - e fazem seus funcionários entrarem no banco desse jeito.

Os banqueiros exercem todo tipo de assédio, a todo instante. Ligam para o celular da pessoa e, caso esta se encontre na greve com o telefone desligado, fazem chamadas para as suas casas, para suas esposas e mães, pressionando-os a irem trabalhar. Existe todo tipo de enfrentamento num período de greve como esse.

CC: Que fim acredita que o confronto atual levará? A classe pode se preparar para novas lutas num futuro bem próximo?

FM: Creio que sim. Começaremos na quarta-feira uma greve por tempo indeterminado. A categoria está ciente de que os banqueiros não concederão nenhum aumento, vide que já se passou o primeiro mês de pagamento a partir da data-base da greve.

Portanto, teremos a greve nessa semana e espero que seja forte, para mostrar a força da categoria. O momento é de tentar ganhar a consciência dos trabalhadores, mostrando que, sem organização, não conseguiremos conquistar nada.

É importante ressaltar que a intenção é fazer uma grande greve no país, em todos os estados, combinando a luta de todos eles, pois não adianta Brasília e Rio de Janeiro entrarem em greve e São Paulo não. Todos precisam estar combinados e unificados para que possamos efetivamente responder à pressão do patronato, que ultimamente vem tentando retirar direitos dos trabalhadores.

 O estudo indica que cada funcionário passa, em média, 51 minutos por dia visitando sites não relacionados ao trabalho, em comparação com os 71 minutos da pesquisa anterior, divulgada em 2007.

 A média também caiu na América Latina. O tempo gasto por cada funcionário hoje, segundo a Websense, é de 60,3 minutos por dia, contra os 87 minutos em 2007.

 Para Fernando Fontão, engenheiro sênior de sistemas da Websense para a América Latina, a redução no tempo de navegação "pessoal" pode ter sido causada por diversos fatores, incluindo a transparência entre patrão e funcionário. “As empresas podem ter percebido que barrar todos os acessos não é a melhor solução. A navegação pessoal, porém segura, através de política de cotas de tempo, satisfaz os funcionários e os torna mais produtivos", explica.

Entre os sites mais acessados estão serviços bancários e portais governamentais, com 74% da preferência. Em segundo lugar aparecem sites de notícias e, em terceiro, serviços de e-mail pessoal.

 O estudo da Websense foi realizado a partir de entrevistas com companhias de Brasil, Chile, Colômbia, México, Peru e da América Central. Foram realizadas 100 entrevistas em cada país, com divisão entre funcionários e gerentes.

Só agora entendi por que o número de visitas diminuiu...

Fonte: http://g1.globo.com/Noticias/Tecnologia/0,,MUL791955-6174,00-BRASILEIRO+DIMINUI+TEMPO+DE+VADIAGEM+NA+WEB+DURANTE+TRABALHO+DIZ+PESQUISA.html#frmPost

Marco Terêncio

Como aconteceu isto tudo? Vou explicar, citando maioritariamente um email que uma vez enviei a um leitor.

Estavamos aproximadamente a meio de 2005 comecamos a pensar sair do pais. O primeiro objectivo era a Dinamarca, mas nao tivemos sucesso, principalmente porque eu nao falo dinamarques. Nao compreendia os sites de trabalho dinamarqueses, e todas as empresas que contactei directamente queriam alguem que falasse dinamarques.

Pensamos entao que o ideal era um pais de lingua inglesa - que eu ja' dominava - e entre UK e Irlanda, a Irlanda pareceu a melhor hipotese em vez da mais populosa e confusa UK. E na Irlanda, tentei sempre evitar Dublin. Comecei a usar sites como monster.ie e irishjobs.ie e comecei a ser contactado por empresas de recrutamento e ate' directamente por algumas empresas. Passei por varias entrevistas telefonicas de varias empresas (quase que me tornei profissional com a pratica! ;-) ), e tive sempre 2 ou 3 candidaturas a correr ao mesmo tempo. Acabou por ser a 2a empresa que me contactou, depois da 2a entrevista telefonica, a convidar-me para vir ca' a uma entrevista pessoal em Janeiro de 2006.

A empresa pagou-me tudo, viagens, alojamento, taxis, etc. Nos queriamos que a Sra. Fomos viesse ver a cidade e o pais para ver se gostava, por isso pagamos do nosso bolso a viagem dela - a empresa pagou o alojamento.

Foram-nos buscar ao aeroporto a cerca de 100km da cidade onde a empresa esta', num luxuoso Lexus da empresa, onde tivemos a oportunidade de ver as paisagens do pais (e o clima, pois estava um dia de chuva!). No dia seguinte enquanto eu tive o exame medico e a entrevista pessoal, a Sra. Fomos teve a oportunidade de ver a cidade e os precos nas lojas. Regressamos no dia seguinte ao aeroporto noutro carro luxuoso e uma impressao positiva que tudo tinha corrido bem.

No fim do mes telefonaram-me a derradeira vez com uma proposta, que aceitei imediatamente. O contrato foi entao enviado por correio e chegou a Portugal passado uns dias. Assinei-o e enviei de volta - estava contratado! As despesas de realojamento eram todas pagas - algo que acabou por ser os ferries para o carro, uns voos e varios caixotes via DHL e quejandos. Ainda me ofereceram 1 mes num "Bed-And-Breakfast" para vir para ca' procurar casa com calma, mas com um miudo e' mais complicado, por isso acabamos por alugar uma casa via internet ( daft.ie, let.ie ).

E o resto, e' historia :-)

Estou fazendo o download da nova versão do SLES (Suse Linux Entreprise Server 10 - SP2) da Novell...

Iremos realizar a implantação de um servidor Firewal/Proxy em um cliente novo e como o Suse é minha distro favorita, decidi montar o firewall em cima dele.

Vou mencionar como o trabalho é feito:

- Suse Linux Enterprise Server 10 SP1 (Isso mesmo, SP1, pois ainda não homologuei o SP2)

- Iptables

- Squid

- Webmin

- Sarg

1 - Instalo o SLES 10 cru, para evitar os serviços desnecessários ocasionando portas abertas e problemas com o Firewall.

2 - Efetuo as práticas de segurança para um servidor Firewall de cliente, dentre elas:

      Não deixar o root fazer login nem na console, nem remoto

      Bloquear algumas consoles (TTY)

      Alterar as portas padrões de SSH

      Restringir alguns comandos na console (CTRL + ALT + DEL, por exemplo)

3 - Crio as regras de INPUT, OUTPUT e FOWARD do Firewall

4 - Configuro o Proxy (Nesse caso, será autenticado no Active Directory que o cliente já possui)

      BlackList URL

      BlackList Words

      WhiteList

      Usuários

      Grupos

5 - Instalo a ferramenta Webmin para o cliente gerenciar alguns recursos

6 - Instalo e configuro o SARG (Squid Analys Report Generator) para a emissão das estatísticas de acesso

Vou postar uma imagem da estrutura lógica:

Também o Fluxo da forma de autenticação:

Estou desenvolvento algumas telas de erro em HTML, para ficar amigável ao cliente e especificar qual o tipo de bloqueio que está sendo executado, facilitando o trabalho em caso de "Falso Positivo", pois isso acontece muito.

Bom, é isso aí.... quis apenas mostrar uma parte de meu dia de hoje, pois ainda tenho muito o que fazer e não posso entrar em tantos detalhes.

Assim que homologar o SLES 10 SP2, posto aqui, planejo Virtualizar o Windows Server 2008 no Xen como desafio em Laboratório.