Calculer une valorisation financière revient à "jouer" avec les bilans, pour déterminer un prix théorique.

Votre expert-comptable vous aidera a y voir plus clair dans ce domaine. Si vous n'en trouvez pas, vous pouvez consulter l'annuaire sur le site internet de l'ordre.

L’estime de soi, c’est avant tout aimer ce que l’on est et être persuadé que l’on mérite les meilleures choses de la vie autant que les autres. C’est aussi l’évaluation individuelle de nos propres valeurs.

C’est une façon de se valoriser et de ne pas se comporter comme des victimes qui subissent les aléas de la vie. C’est une manière de se sentir compétent et à la hauteur des difficultés.

Il est vrai que l’image renvoyée par les autres peut parfois s’avérer négative. Tant que l’on nous fait part de nos qualités, tout se passe bien mais ce n’est pas souvent le cas. Je me suis rendue compte que l’on a tendance à montrer du doigt le côté négatif des personnes plutôt que de mettre en valeur leurs côtés positifs. Le noyau familial n’étant pas toujours un lieu où l’on peut s’épanouir facilement, il nous est donc difficile d’avoir une bonne opinion de nous-mêmes (en exemple, les enfants maltraités, les violences conjugales etc.). Comment peut-on avoir de l’estime pour les autres, lorsque l’on en n’a pas pour soi ?

Voici quelques points mis en évidence pour faciliter l’estime de soi.

L’apparence peut être un facteur d’estime de soi, comme choisir les vêtements dans lesquels nous nous sentons bien. Prendre soin de soi est important, se préoccuper de sa santé également. Tout comme s’accepter tel que l’on est, sans vouloir ressembler à quelqu’un d’autre. La société a tendance à vouloir formater les êtres et l’on nous renvoie souvent des images de corps parfaits par l’intermédiaire des magazines, des publicités etc. Il faut accepter notre morphologie, nous sommes tous des êtres uniques. Il est tout aussi important d’accepter  que les autres soient différents. Nous avons trop tendance à juger. Le fait d’être différent ne doit pas être perturbant, c’est ce qui fait la richesse de chacun.

Il faut apprendre à ne pas se comparer aux autres et prendre en compte sa propre personnalité, valoriser ses propres actions. L’estime de soi nous incite à reconnaître nos propres erreurs sans se juger, de considérer chacun comme notre égal afin de ne pas entretenir un sentiment d’infériorité, apprendre à dire « non »  afin de reconnaître en soi les vrais aspirations. Ce n’est pas parce que vous irez toujours dans le sens de l’opinion d’autrui que vous serez reconnu ou aimé davantage.

Il est important de s’accorder des moments de « plaisirs » au quotidien, de faire naître nos propres désirs ; d’apprendre à résoudre nos problèmes en comptant sur nos propres capacités. 

L’estime de soi est liée étroitement à la confiance en soi. Leur valeur est fragile et changeante. Elle augmente chaque fois que nous agissons dans le sens qui nous convient le mieux et diminue dès que notre comportement est ébranlé.

Celui qui s’estime a  toutes les chances de mettre ses aspirations en avant et de les développer. La personne dont l’estime sera moindre aura tendance à renoncer à ses projets ou penser qu’elle n’est pas capable d’aller au delà de ses limites. Nous avons tendance à rechercher la compagnie des personnes qui nous ressemblent et un individu dont l’estime de soi est positive provoquera une certaine stimulation vers une personne qui aura le même profil. A l’inverse,  les personnes n’ayant pas une bonne estime de soi, tireront vers le bas des personnes ayant des doutes sur leurs capacités à s’épanouir.  

Plus notre estime est grande et plus elle nous permet de progresser donc de réussir. Elle aide à prendre des risques, à faire preuve de ténacité et d’endurance. Plus les succès seront nombreux et mieux nous supporterons les échecs qui ne nous apparaitrons plus comme des catastrophes insurmontables mais des erreurs de parcours dont nous pouvons tirer une leçon.

Si l’estime est faible, nous n’aurons pas de projets d’avenir et baisserons les bras aux moindres problèmes en pensant peut-être que nous n’en valons pas la peine. A cause de la mauvaise opinion de soi, nous nous dirigerons vers des personnes qui ne nous aiderons pas à nous valoriser davantage. Nous nous contenterons de notre activité professionnelle sans chercher à la développer pour s’améliorer. Les rêves et espoirs partiront en fumée en pensant que rien ne sera possible.

Il n’est jamais trop tard pour développer, augmenter, construire l’estime de soi. C’est une valeur qui se cultive et s’entretient au quotidien. 

Voici un exercice chargé de t'aider à t'apprécier et à te valoriser: Installe-toi devant un miroir et regarde-toi droit dans les yeux. D'une voix claire et forte, adresse-toi cette déclaration: ton prénom, puis "une chose que j'aime vraiment en toi, c'est..." et complète la phrase par l'énonciation d'une de tes qualités. Cela peut être un aspect de ta personnalité, de ton physique ou une réalisation dont tu es fier. Répète cette opération au moins dix fois, en mentionnant chaque fois une qualité positive différente.

Si possible, fais cet exercice chaque jour pendant au moins une semaine, et ensuite une fois par semaine.

Je m'aime.

Tous les êtres, hommes et femmes de la même façon, ont cherché la reconnaissance à l'extérieur plutôt que de valoriser leur savoir, leur nature intrinsèque. Quand tu apprends à équilibrer l'intuition féminine et l'action masculine, tu passes d'un état d'impuissance à celui de puissance. Alors, tu n'es plus dépendant de la valorisation accordée par les autres car tu sais te l'attribuer toi-même.

Je me valorise tel que je suis.

Les 22, 23 et 24 Avril 2008, la semaine de l'innovation et de son financement a parfaitement rempli son rôle, plus de 700 personnes présentes à travers ces 3 journées.

Capital-Workshop avec ses ateliers bonnes pratiques, riches en savoir-faire et développement de son activité.
Capital-Angels et Capital-IT qui totalisent plus de 600 rendez-vous d'affaires en une seule journée, un excellent réseautage, des conférences et la découvertes de Jeunes Entreprises Innovantes qui méritaient vraiment le déplacement.
Et enfin, Captal-Transfert qui pour sa première édition a réunie plus de 130 personnes autour de la valorisation de la recherche et du transfert technologique.

Les enquêtes de satisfaction sont parties directement sur les boites mails des participants et n'attendent que vos réponses pour tirer les bons enseignements de cette édition 2008.

Que les blogs puissent lever de l'argent est normal et anormal en même temps.

Normal dans le sens où certain blogs génèrent des audiences massives autour de publics très ciblés. Ils représentent donc d'un strict point de vue publicitaire et marketing un réel intérêt. Les blogs qui présentent la double caractéristique d'avoir une audience importante et une cible intéressante (fort pouvoir d'achat, haut niveau de recommandation ou secteur où les coûts d'acquisition sont particulièrement élevés...) ont à priori un vrai potentiel de valorisation. Simplement parce que leur audience est réellement monétisable.

Normal dans le sens où certains bloggeurs ont acquis un vrai savoir-faire dans le référencement et disposent de pagerank de titan. Donc d'une vraie capacité à faire décoller une audience.

Normal dans le sens où aujourd'hui ce sont les plateformes techniques qui sont valorisées et qui monétisent, pour leur propre compte, l'audience des bloggeurs, qui sont eux les vrais créateurs de contenus. C'est un paradoxe, mais la valorisation de skyblogs ne repose pas sur des brevets, sur une infrastructure technique ou sur de l'e-business, mais bel et bien sur la monétisation de l'audience massive cumulée des millions de blogs hébergés par la plateforme. A l'heure de la widgetisation, il n'est pas absurde d'imaginer que valoriser une plateforme technique sur la base de l'audience générée par les contenus qu'elle héberge est absurde. Il n'est pas complètement sot de penser qu'à moyen terme le marché valorisera d'un côté les contenus et de l'autre la capacité à aller se placer dans les écosystèmes des internautes.

Mais complètement anormal dans le sens où l'identité du blog, son audience, son ton est difficilement dissociable de la personnalité, du style et des passions du bloggeur. C'est-à-dire que la valeur patrimoniale d'un blog, bref les actifs au sens industriel du terme, ce ne sont pas tant les contenus accumulés par le bloggeur, son pagerank ou son url, que le bloggeur en lui-même. Que feraient demain embrun ou presse-citron sans leur fondateur ? Juste rien. Dès lors, structurer une valorisation tenable à moyen et long terme paraît un non-sens.

Pour autant, au moment où Lagardère n'en finit pas de faire des emplettes, de doctissimo à Nextedia, fort coûteuses sur le web, on peut se dire que l'argent des Lagardère aurait été mieux employé en embauchant une dream team de bloggeurs.

Sur le modèle d'un sugar qui développe une série de blogs hyper nichée, avec une vrai stratégie d'influence, on se dit qu'une galaxie de blogs, avec une marque amirale forte, une logique de cross fertilisation et une régie publicitaire centralisée et créative permettrait d'offrir aux annonceurs une autre alternative que les traditionnels aufeminin.com et doctissimo.

Centre des monuments nationaux
Arc de triomphe
Place Charles-de-Gaulle
75008 Paris
http://arc-de-triomphe.monuments-nationaux.fr/

L’Arc de Triomphe a été construit par Napoléon 1er à partir de 1806, à la gloire de la Grande Armée napoléonienne. Le musée dont la scénographie datait de 1929 était consacré à cette partie de notre histoire nationale. Avec la prise de conscience que la symbolique de l’Arc avait changé, la question de proposer une scénographie plus contemporaine est apparue. Depuis février 2008, une nouvelle exposition permanente « Entre Guerre et Paix » est proposée, alliant désormais la symbolique de paix et de rencontre à celle de la guerre.

Une scénographie contemporaine

Le parcours a été pensée sur trois niveaux et propose une succession de dispositifs immersifs et interactifs. L’utilisation de l’audiovisuel était essentielle dans cette nouvelle scénographie car le musée n’expose pas d’objets mais des images d’archives sur l’Arc de Triomphe et son histoire.

Niveau 1 : L’entresol :
La plongée du Grand Pavois offre un regard totalement inédit sur l’Arc de Triomphe. En effet, cette installation a investi le trou où passait le câble du drapeau, grâce un écran placé dans le sol qui retransmet en temps réel ce que la caméra HD installée en contrebas filme sous le monument.

Ecran qui retransmet en temps réel ce qui est filmé sous l'Arc de Triomphe

Le deuxième dispositif proposé est une installation interactive qui permet aux visiteurs de visualiser les autres Arcs répertoriés dans le monde.

Niveau 2 : La salle de l’attique :
Dans cette salle prédominent des écrans plasma diffusant des images d’archive sur l’Arc et son histoire.
Deux dispositifs sont particulièrement intéressants dans cet espace. Le premier est une installation permettant de contempler la frise qui ornemente l’édifice. Un petit arc mobile en bronze commande une maquette miniature sur laquelle est projetée la texture du monument. Un carré lumineux indique la zone de l’Arc que le visiteur est en train d'observer en grand sur les écrans. Modélisée à l’échelle 1 par le laboratoire MAP, les sculptures de la frise sont visualisées en taille réelle.

Installation interactive pour visualiser le frise de l'Arc de Triomphe

La deuxième installation importante de cet espace, intitulée « Guerre et Paix », oppose les deux symboliques de l’Arc sur deux écrans distincts, rouge pour la guerre, bleu pour la paix. Les images défilent très rapidement et peuvent être ralenties ou arrêtée grâce à un bouton-poussoir. Lorsqu’elles sont fixes, une légende s’affiche en trois langues (français, anglais, espagnol).

Niveau 3 : Paris se découvre :
La terrasse de l’Arc de Triomphe offre une vue imprenable sur la ville. Prochainement, un télescope de réalité augmentée développé par le Citu, sera installé pour observer les bâtiments, les zoomer et obtenir des informations supplémentaires sur les monuments. En effet, il sera possible de superposer aux édifices, du texte explicatif et des images 3D de différentes époques.

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Aline Guichardon

La Cité nationale de l’histoire de l’immigration
Palais de la Porte Dorée
293, avenue Daumesnil
75012 Paris
http://www.histoire-immigration.fr/

Chargée de conserver et de présenter les collections nationales sur l’histoire, les arts et les cultures de l’immigration en France, la Cité nationale de l’Histoire de l’Immigration située au Palais de la Porte Dorée, a choisi de faire appel à des collections variées allant du début du XIXe siècle à nos jours.

Ouverte depuis le 10 octobre 2007, l’exposition permanente « Repères » invite à une autre vision de l’histoire de France, en montrant la participation des immigrés dans le développement économique, les évolutions sociales et la vie culturelle, avec un objectif « changer le regard sur l’immigration ».

Une scénographie interactive

La scénographie a été pensée dans un espace « ouvert » et propose une succession de dispositifs immersifs et interactifs. Cette nouvelle muséographie audiovisuelle et sonore offre au visiteur une expérience aussi bien émotionnelle que pédagogique grâce à l’omniprésence de l’image (films d’archives, extraits télévisés, et témoignages) et à une création sonore spatialisée.
Le parcours est construit autour de trois axes : Image, objets et œuvres d’art.

L’Image :
Le premier dispositif est un triptyque dont les images et le son transitent d’un écran à l’autre afin de représenter le mouvement des populations.

Tryptique représentant le migration des populations

Par opposition à la verticalité des écrans, les « Tables des Repères » relatent deux cents ans de l’Histoire de l’Immigration. Equipées de diodes et de capteurs, ces tables tactiles font apparaître des documents Repères par simple passage du doigt (papiers d’identité ou articles de journaux). Elles intègrent également des écrans proposant différents témoignages que le visiteur peut choisir de voir et de revoir.

Table des "Repères"

Les objets :
Des objets symbolisant les migrations sont au cœur de l’exposition. Pour leur rendre toutes leurs dimensions, ces objets sont accompagnés des témoignages et récits des personnes qui les possédaient. Exposés dans des vitrines, ils sont en relation avec les images diffusées sur les grands écrans à proximité grâce à un jeu de reflets.

Objets exposés dans des vitrines de couleur

Les œuvres d’art
L’exposition rend compte de la richesse de la production de nombreux artistes français ou étrangers, résidant en France et travaillant sur les problématiques de l’immigration, du territoire, des frontières et des racines. L’installation de Kader Attia, Correspondance, illustre par une correspondance photographique et vidéo le lien qui subsiste lorsqu’une famille est séparée.

L’audioguide

Un audioguide, disponible gratuitement, accompagne le visiteur dans sa découverte du Palais et de l’exposition «Repères». En pointant des cibles grâce à un stylet, des commentaires sonores peuvent être lancés. Le boîtier, quant à lui, est muni d’un détecteur infrarouge qui permet de déclencher des vidéos lorsque le visiteur se trouve devant l’écran. Le casque est conçu pour ne pas isoler totalement le visiteur grâce à un système qui se pose au dessus de l’oreille. Cet audioguide est indispensable pour avoir le contenu sonore de l'exposition: les témoignages et films d'archives.

Audioguide avec stylet et détecteur infrarouge

Le Site Internet

Le site Internet http://www.histoire-immigration.fr est un site informationnel qui propose aux internautes de découvrir l’Institution et ses activités : colloques, conférences, expositions, cinéma autour de l’immigration. C’est également un site où de multiples ressources sont en ligne pour préparer sa visite, rechercher du contenu ou approfondir une visite. Le site donne accès à plusieurs bases de données : des films, des documents, des ouvrages, et des dossiers thématiques. De plus, en parallèle de l’exposition « Repères », une exposition virtuelle est proposée sous forme d’animation retraçant deux siècles de l’histoire de l’immigration.

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Aline Guichardon

Choc de titans, avec la volonté de voir se constituer des méga régies mondiales capables de traiter de très gros volumes d'audiences. La réaction de Google, qui propose à Yahoo! une alliance dans le secteur stratégique de la commercialisation de l'espace publicitaire, confirme que l'enjeu central est vraiment la régie publicitaire.

Et surtout choc des valorisations.

Microsoft a valorisé à près de 300 dollars le visiteur unique sa prise de participation dans Facebook. Certes, un réseau en forte croissance, avec un modèle économique vertueux, mais avec une monétisation de l'audience très faible compte-tenu des CPM pratiqués par Facebook.

La proposition d'OPA sur Yahoo! par Microsoft est construite sur une base qui valorise le visiteur unique à 80 dollars. Certes, la croissance organique de Yahoo! est beaucoup moins forte que celle de Facebook. Mais avec des services comme Yahoo Mail, Flick'r et des outils de display bien vendus et qui permettent de générer un cpm bien supérieur à celui de Facebook, l'écart de valorisation est quand même important.

Microsoft valorise 3,4 fois plus un visiteur sur Facebook que sur Yahoo!...

Logiciels : Gimp

Durée : Très court, 5-10mn

Outils : Pinceau, gomme et pot de peinture.
Le tuto ICI !

Rendu final :

[En mémoire : Elliot Smith :( ]

Un fourmillement d'activités autour d'une photo, mise en ligne le 08 Janvier 2008 et déjà vue 6 814 fois !(...) c'est un réel projet d'animation et de valorisation du patrimoine ! comme le dit Sylvie Dalbin (Descripteurs) concernant le projet FlickR Commons.

Voici l'objet du projet de Photos Normandie

 

Flickr: PhotosNormandie via kwout

J'imagine déjà Françoise David, et les autres tenants de Québec Suicidaire... euhhh, pardon, de Québec Solidaire, dire que c'est bien, mais bien peu, et les employeurs dire que c'est beaucoup trop. Qui a raison, qui a tort?

Dans les faits, une augmentation du salaire minimum de 6,25%, alors que la hausse du coût de la vie est d'environ 2%, est une augmentation trop rapide d'un seul coup. Par exemple, un employeur qui embauche 50 personnes au salaire minimum subira une hausse de ses coûts de production de 6,25% sans aucune augmentation de rendement équivalente. Résultat: Soit qu'il devra hausser le prix de ses produits, ce qui le rendra vulnérable face à ses concurrents, soit qu'il devra trouver d'autres façons d'absorber cette hausse de coûts. Cela risque de se traduire par l'achat d'une machine qui fera le travail de plusieurs de ses employés, achat qu'il remettait à plus tard afin de ne pas avoir à faire de mises à pied, par exemple.

N'oublions pas que les travailleurs à salaire minimum sont principalement parmi les jeunes, les femmes et les immigrants, ainsi que dans le domaine des services. Aussi, cette hausse n'aura pour seul effet que de les réconforter dans leur emploi précaire, alors que dans les faits, un emploi au salaire minimum n'est qu'une étape qui sert à prendre de l'expérience afin de viser des niveaux supérieurs. L'histoire récente a montré que des entreprises payant leurs employés au salaire minimum ont fermé leurs portes, ou déménagé leur production dans des pays connus pour leur main-d'oeuvre à bon marché, suite à des hausses trop élevées du salaire minimum. C'est ce qui risque d'arriver avec une hausse de 6,25% d'un seul coup. Cela risque de donner le coup de grâce aux dernières usines de confection de vêtements, pour lesquelles la compétition ne provient pas de la ville, ou de la province d'à-côté, mais plutôt, et de plus en plus, de la Chine.

Dans les faits, il y a de moins en moins d'emplois au salaire minimum dans le secteur manufacturier. D'abord, le manque de main-d'oeuvre force les employeurs à offrir un salaire plus élevé afin de retenir ses employés, et les empêcher de quitter pour des emplois plus payants. Ensuite, justement, parce que les emplois qui ne demandent aucune formation particulière sont souvent transférés dans des pays où la main-d'oeuvre est disponible à meilleur marché, comme certains pays de l'Amérique centrale, des Antilles, ou de l'Asie. Par exemple, la firme québécoise Gildan, qui fabrique principalement des t-shirts, a déménagé toute sa production dans le bassin des Caraïbes, notamment au Honduras, là où elle augmentera sa capacité de production. De tels emplois sont facilement déménegeables, compte tenu que le travail en tant que tel n'exige pas une formation particulière, donc n'importe qui peut faire le travail après quelques minutes d'apprentissage, ou tout au plus quelques heures.

La lutte contre la pauvreté ne passe donc pas par la hausse du salaire minimum, mais plutôt par la valorisation du travail effectué, ce qui poussera les individus à se dépasser, donc à augmenter leur "valeur" sur le marché du travail, ainsi que sur l'encouragement des jeunes à se diriger vers des études supérieures. Mais attention, pas vers des disciplines creuses, pas vers des sciences molles, mais bien vers des concentrations reconnues comme utiles à la société, comme la médecine, pour ne nommer que celle-ci. Évidemment, les études ont un prix, qui au Québec n'est pas suffisamment élevé. Mais ça, c'est une toute autre histoire.

Ce graphe présente les performances comparées des valeurs boursières des sociétés technologiques versus les entreprises traditionnelles...

Cette loi se résume en deux points :

• Donner tous les pouvoirs au Conseil d'Administration et à son représentant, le président de l'université, qui pourra agir les coudées franches, aussi bien sur le plan de l'embauche que sur celui des financements ou des frais d'inscription.
• Imposer la présence d'industriels au susdit Conseil d'Administration.

Voyons ceci plus en détail :

• Comme dans le gouvernement en place, le président de l'université n'aura plus à s'embarrasser des commissions parasitaires. Ainsi, la nouvelle procédure de recrutement lui permet d'embaucher n'importe qui dans n'importe quel rôle, à n'importe quel moment, sans plus passer par la commission de spécialistes le comité de sélection, ou les concours. Balayé, le statut d'enseignant-chercheur, dont le rôle principal est -- la question ne se pose même pas -- de propager le mandarinat et le monopoles des chercheurs sur la Recherche. Le chercheur français du XXIème siècle sera pris en CDD et sera payé à coups de primes, s'il s'avère productif et docile.

• De la même manière, plus aucune embauche ne peut avoir lieu sans l'aval du président de l'université. Cela servira, n'en doutons pas, à bloquer l'intrusion de tout élément nuisible au bon fonctionnement de l'université.

• S'il faut de l'argent -- et il en faudra, puisqu'il n'est plus question que l'État subventionne toutes les facultés [1] -- c'est maintenant au président de l'université d'en trouver. Qu'à cela ne tienne, il est maintenant gestionnaire du patrimoine foncier et financier de l'université, qu'il est invité à investir dans des fondations ou start-ups. Bien entendu, il lui est fortement suggéré de collaborer avec des investisseurs privés, qui fourniront les fonds et l'aideront gracieusement à déterminer la politique future de l'établissement et à trier entre formations et recherches utiles ou futiles.

Sous peu, le tout nouveau système donnera naissance à une Université Nouvelle, débarrassée de ses complexes et de ses charges parasitaires, et qui pourra se concentrer à sa mission principale : la recherche et la valorisation de fonds monétaires.

J'entrevois quelques idées magistrales qui pourront être appliquées sous peu :

• Microsoft investissant dans une université, de manière à s'assurer que tous les étudiants seront formés (uniquement) aux technologies Microsoft et que les découvertes des chercheurs ne s'échapperont pas vers le monde du logiciel libre, comme c'est fréquemment le cas. Microsoft pourrait d'ailleurs en profiter pour négocier, mettons, l'accès et les droits sur le contenu de la plate-forme de e-learning de l'université, c'est-à-dire la possibilité de commercialiser des cours universitaires rédigés à la Fnac ou de fonder sa propre université en ligne.
• À l'heure actuelle la loi LRU ne dit rien de précis sur les frais d'inscription, et c'est bien malheureux. On y lit juste que le président de l'université a toute latitude pour gérer son budget, ce que je suis incapable d'interpréter. Certes, on peut espérer que la loi soit, un jour, amendée pour atteindre la glorieuse situation américaine mais, en attendant, je conçois sans peine une méthode qui reviendra au même. Il suffira en effet d'une nouvelle fondation dépendant de l'université (crée par le CA), à laquelle seraient louées quelques salles de cours, (à l'initiative du président), et d'un règlement d'examens légèrement modifié (oui, c'est encore une attribution du CA) qui impose des cours privés supplémentaires, et le tour est joué ! En fait, avec cette technique, en y réfléchissant un peu, on peut même privatiser totalement la mission d'enseignement de l'université. Peut-être que je devrais breveter ? Vous pensez que Microsoft serait intéressé pour donner les cours ?
• Vous aussi, vous pensez que les études de Lettres ne servent à rien ? Qu'à cela ne tienne, il suffira de les reconvertir en quelque chose de plus rentable. Avec l'aide de, mettons, Nickelodeon, nous aurons ainsi des bataillons d'auteurs et d'éditeurs pour les prochaines aventures de Dora l'Exploratrice.
• À l'heure actuelle, les salaires des enseignants, des chercheurs et des autres personnels universitaires est fixé sur une grille unique, nationale, théoriquement indexée sur l'inflation, et sur laquelle les salariés montent par échelons. Grave lacune, que corrige enfin la loi. En effet, c'est maintenant le CA qui négocie le salaire des nouveaux venus et qui décide des primes de tous. Conséquence directe ? Faute de pouvoir augmenter directement les frais d'inscription des étudiants, les présidents d'université pourront, comme tout président qui se respecte, augmenter à volonté leur propre salaire.
• Enfin et surtout, nous ne pouvons que rêver du jour où l'Église de Scientologie décidera d'investir massivement dans une université, directement ou indirectement. Ce jour-là, les salles de cours seront remplies d'étudiants captivés, apprenant à contrôler leur esprit par la force de la Dianétique. Les chercheurs en Histoire seront priés de trouver les traces des incarnations précédentes de Ron Hubbard et John Travolta viendra faire un show une fois par an. Je suis certain que nous pourrons faire monter les enchères avec l'Opus Dei et Al-Qaida et j'ai une idée des cours qu'ils donneront mais je ne sais pas exactement quels acteurs ils pourront nous envoyer.

Alors, si vous êtes d'accord avec moi, manifestez-vous. Je vous propose d'ajouter une signature automatique à votre correspondance par mail, avec le texte suivant : « Présidents d'université enthousiasmés par la loi LRU. Parce que c'est à nous, les politiciens et les industriels, de négocier l'avenir de la recherche, de la culture et de nos étudiants. »

Ça vous dit ?

[1] “Vous avez le droit de faire de la littérature ancienne, mais le contribuable n’a pas forcément à payer vos études de littérature ancienne." Nicolas Sarkozy, 20 minutes, 19 avril 2007.

Nous le faisons spontanément envers les enfants, n'est-ce pas ?  Lorsqu'il fait ses premiers pas, ou arrive à superposer des blocs, ou arrive (enfin) à faire pipi dans le petit pot !  Alors c'est la fête !  Bravo !  Tout le monde est content et l'on va même téléphoner aux grands-parents, aux voisins, aux amis pour leur annoncer les progrès du petit boutchou !

Et le temps passe. L'enfant grandit et ramène ses premiers points de l'école.  « Regarde maman !  J'ai eu un 8/10 !» dit boutchou tout fier.  « Je n'en attendais pas moins de ta part, si tu veux réussir dans la vie ! ». Oups ! J'ai intérêt à être à la hauteur....

A partir de quand avons-nous arrêté de féliciter nos enfants (neveux, cousins, ...) ?  Depuis quand ce manque de reconnaissance est-il présent chez vous ?  Longtemps ?

Alors pour essayer de le combler, nous allons - inconsciemment- mettre en place des comportements pour récolter cette reconnaissance extérieure.   La suite demain...